Indok a betegség alatti munkára

Nem mindig jutnak el hozzánk a pontos adatok a betegek számáról, hiszen akik rossz állapotban is dolgoznak, nem jelennek meg a statisztikában.

A munkáltatók igyekeznek rávenni a dolgozókat arra, hogy ne vegyék igénybe a törvény szerint nekik járó szabadnapokat - mondta az InfoRádiónak az Eötvös Loránd Tudományegyetem munkajogi tanszékének vezetője.

Nem számítanak megbecsült kollégának, akik egészségi problémákkal küszködnek, betegeskednek, így létszámcsökkentés vagy átszervezés esetén ők kerülhetnek elsőként nehéz helyzetbe - nyilatkozta Lechockyné Kollonay Csilla.

Sok munkáltató emellett olyan bérezési rendszert alakít ki, amely jutalomrendszert is magában foglal. Ennek egyik formája lehet a jelenléti jutalom, vagyis a munkavállaló automatikusan többletdíjazást kap azokra a napokra, amikor megjelenik a munkahelyen - tette hozzá a munkajogi szakértő.

A munkáltatók sokszor nem adják ki a szabadnapokat, ezért gyakran előfordul, hogy a beteg dolgozónak először a rendes évi szabadságát kell kivennie - magyarázta Lechockyné Kollonay Csilla.

Az ELTE munkajogi tanszékének vezetője szerint nem lehet megbecsülni, hányan mennek betegen is munkába, de közvetett adat erre nézve a táppénzes napok számának tavalyi 10 százalékos csökkenése.

InfoRádió