Ingyenes buszjárat, masszázsutalvány, és sztárséf is jár a dolgozóknak
A Google rendszerint az élmezőnyben végez a világ legjobb munkahelyeit rangsoroló összeállításokban. Idén a legnagyobb gazdasági lapok közül a Fortune az első, a Forbes a hatodik helyre hozta ki a céget a szokásos évi listán. Ennek csak az egyik indoka a szilícium-völgyi mérce szerint is magas fizetés, a titok inkább a munkakörülményekben és a béren kívüli juttatásokban rejlik. Ezekből készített összeállítást az Index.
A céghez kutyát-macskát kérdés nélkül be lehet vinni. A csapatban dolgozó munkatársak masszázsutalványokkal honorálhatják egymást, illetve a főnökök a beosztottjaikat, ha elégedettek az eredményekkel. Corporate Concierge néven a Google külön csapatot foglalkoztat arra, hogy a munkatársaktól átvegyék a mindennapos apró-cseprő intéznivalókat. Olyan dolgokat szokás rájuk bízni, mint a kocsimosás vagy olajcsere, a bevásárlás, a tiszta ruhák elhozása a mosodából, banki ügyintézés. A szolgáltatás természetesen ingyenes.
A cég alkalmazottaira sztárséfek főznek, és minden étel-ital ingyen van, beleértve a kávézókat, üdítőautomatákat is. A cég főhadiszállásán nagyjából 25 étterem van, néhány közülük éjjel-nappal nyitva tart. Ingyenes fitnesz- és konditermek állnak rendelkezésre azoknak a kollégáknak, akiknek gyúrás vagy az edzés utáni tusolás közben jönnek a legjobb ötletei. Az alapban járó szabadnapok mellett a Google-nél bármikor kivehet az egyszeri alkalmazott egy legfeljebb három hónapos fizetés nélküli szabadságot, ami alatt továbbra is jár neki az egészségügyi ellátás.
Index
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bővíti munkavállalói létszámát a közelmúltban megvásárolt makói gyáregységében a fenntartható alumíniumcsomagolásokat világszerte gyártó... Teljes cikk
Az új vezérigazgató érkezése után újabb költségcsökkentési hullám indul a Disney-nél: akár ezer dolgozótól is megválhat a médiavállalat,... Teljes cikk
A múlt héten már komoly fennakadásokat okozó sztrájkok után hétfőn és kedden is folytatódik a munkabeszüntetés a Lufthansa-csoportnál: ezúttal a... Teljes cikk
- 469 új munkahely jöhet: az EU rábólintott a Hankook óriásberuházására 3 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 3 napja
- A teljes munkaidő felé fordulnak a cégek a növekvő költségek miatt 4 napja
- Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja 4 napja
- Ezek a tényezők riasztják el a munkakeresőket az álláshirdetésektől 5 napja
- Eddig ennyien adták be az szja-bevallásukat 7 napja
- Így emelkednek a fizetések a Lidl-nél 1 hete
- Mekkora hitelre elég az átlag és a mediánfizetés jelenleg? 1 hete
- Miért maradnak a munkavállalók a Tescónál? Interjú Túróczi Norbert HR igazgatóval 1 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 2 hete
- A menopauza és az 'agyi köd': munkahelyi kihívások és a HR szerepe 2 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?