Innovatív és inspiráló vállalkozókat keresünk
Az Ernst & Young ebben az évben is kiosztja az Entrepreneur Of The Year ("Az év üzletembere") díját, amelyre április 20-tól kezdődően három hónapon keresztül fogadja a jelöléseket, olvasható a sajtóközleményben.
"Az Ernst & Young Entrepreneur Of The Year díját azért hívtuk életre, mert úgy gondoljuk, hogy a szabad vállalkozás intézménye és a sikeres vállalkozók adják egy egészséges gazdasági és társadalmi szerkezet alapját. A díj egyszerre fejezi ki a jelölteket állító magyar üzleti és gazdasági élet, valamint a győzteseket kiválasztó Független Bíráló Bizottság elismerését, a programban való részvétel ezért minden vállalkozó számára presztízsértékű. A pályázatok olyan szakemberek kezébe kerülnek, akik hozzájárulhatnak az üzletmenet kedvező alakulásához. A programban részt vevő jelöltek ráadásul marketing szempontból is hatékonyan mutathatják be munkásságukat, céljaikat, eredményeiket és üzleti moráljukat" - mondta Havas István, az Ernst & Young vezérigazgatója.
A héttagú Független Bíráló Bizottság nemzetközileg felállított kritériumrendszer alapján vizsgálja meg a vállalkozók által képviselt cégek üzleti teljesítményének megbízhatóságát, valamint fenntarthatóságát. A szakmai testület országosan elismert tagjai maguk is tevékenyen hozzájárulnak a magyar vállalkozók fejlesztési lehetőségeinek bővítéséhez. A bizottság összetétele ráadásul minden eddiginél jobban tartalmazza a vállalkozói lét összes meghatározó elemét.
2011-ben az Entrepreneur Of The Year ("Az év üzletembere") díj Független Bíráló Bizottságának tagjai:
A fődíj "Az év üzletembere" mellett három különdíj kerül kiosztásra: a "Jövő ígérete", a "Merész újító" és a "Példakép" kategóriában. Hasonlóan az előző évekhez, idén is mindenki számára nyitott a jelentkezési/jelölési lehetőség az alábbi szempontok alapján:
1. A jelölt által képviselt cég Magyarországon bejegyzett, és legalább két éve működik.
2. A jelölt alapítója és/vagy legalább két éve említésre méltó tulajdoni hányaddal rendelkező tulajdonos-vezetője a cégnek.
3. Tulajdoni hányada révén a jelölt jelentős személyes, gazdasági-vállalkozói kockázatot visel.
4. A vállalkozás kimagasló teljesítménye a jelölt személyéhez köthető.
5. Nem tagja az Ernst & Young Entrepreneur Of The Year ("Az év üzletembere") díj Független Bíráló Bizottságának.
6. Nem támogatója az Ernst & Young Entrepreneur Of The Year ("Az év üzletembere") díjnak.
7. Nem tartozik az Ernst & Young Entrepreneur Of The Year ("Az év üzletembere") díj támogatóinak érdekeltségi körébe.
Az Ernst & Young honlapján (www.ey.com/hu) elérhető a jelentkezéshez/jelöléshez szükséges dokumentáció, valamint további részletes információ a programról.
A jelölési szakasz 2011. július 15-ig tart, ezt követően a héttagú, évente megújuló Független Bíráló Bizottság hozza meg a végső döntést.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk
Nemzetközi együttműködésben ingyenes képzéseket tart az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a mesterséges intelligenciáról és a... Teljes cikk
Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) Tiéd a holnap – A jövő kreatív... Teljes cikk
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hete
- Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet 3 hete
- Organizational Development Manager 3 hete
- Nincs szánalmasabb közhely annál, hogy "ezek a mai fiatalok" 4 hete
- Miért nem érti meg a cégvezető a dolgozót? 1 hónapja
- Hankó Balázs: 340 milliárd forint áll rendelkezésre vállalati innovációs pályázatokra 1 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 1 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 1 hónapja
- Ez a következő három év legnagyobb kihívása a pénzügyi vezetők szerint 2 hónapja
- Hullámlovasok és rallyversenyzők: HR-t vezetni időnként extrém sport 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?