Jár-e fizetés a munkába utazás idejére?

Ön feltehetőleg a CIA-nél vagy pedig az MI5-nál dolgozik a levele alapján, ezt nem mondjuk el senkinek. Ami a "bérpótlékát" illeti, a helyzet a következő.

A munkavégzés helyét a munkaszerződés határozza meg. Amennyiben pl. változó munkahelyre alkalmazzák, akkor bárhol foglalkoztathatják, de az sem kizárt, hogy Európát jelöljék meg munkavégzési helyként. Leveléből úgy veszem ki, hogy itt azonban nem ez a helyzet. Az Mt. 86.§-a meghatározza, hogy mi minősül munkaidőnek. Nem az a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyétől a tényleges munkavégzés helyére, valamint utóbbitól a lakó- vagy tartózkodási helyre történő utazás időtartama.

A hivatkozott rendelkezés a tényleges munkavégzés helyét fogalmazza meg. Ez a szövegezés adott esetben bizonyos többlet kötelezettséget is megkövetel a munkavállaló részéről. Előfordulhat ugyanis, hogy a munkáltató székhelye, illetve a munkavállaló tényleges munkavégzési helye a munkáltató székhelyén (illetve telephelyén) belül nem esik egybe. Abban az esetben tehát, ha a munkavállaló munkavégzési kötelezettségének kezdete egy meghatározott időpont, úgy a munkavállalónak nem általában a munkáltatónál kell munkára képes állapotban megjelenni, hanem az elrendelt időpontban a munkavégzés tényleges helyén kell a munkát megkezdenie.

Az Mt. 53.§-a alapján a munkáltató utasíthatja más munkavégzési helyen történő munkavégzésre is. Ha a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás egyben más helységben való munkavégzést is jelent, ez jelentős többletköltséget okozhat a munkavállalónak (pl. az utazás költségei). Természetesen ilyenkor is a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállalónak megtérítse a munkaviszony teljesítésével indokoltan felmerülő költségeket [Mt. 51. § (2) bek.]. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén fokozottan merül fel a méltányosság elvének fontossága, amely szerint a munkáltató utasítása nem járhat a munkavállaló aránytalan sérelemével [Mt. 6. § (3) bek.]. E körben figyelembe kell venni a munkavállaló személyi, családi körülményeit, egészségi állapotát, életkorát, szakképzettségét stb.

A fenti jogcímeken utasíthatja a munkáltató más munkavégzési helyen történő munkára. Az utazási időt leszámítva a ténylegesen végzett munka alapján tarthat igényt díjazásra. A munkabérére természetesen ilyenkor is jogosult, de bérpótlékra csak akkor, ha "túlmunkát" végez és erre a munkáltató utasította. Amennyiben az idejével szabadon rendelkezik, az pihenőidő.

Amennyiben a tréning hétvégére esik, az jogilag munkának minősül, ha az azon történő részvétel nem önkéntes. Ritkán az. Érdemes azonban néha nem jogi fejjel gondolkozni. Amennyiben ugyanis a munkavállaló jelzi, hogy önkéntes részvétele nem biztosítható egy tréningen, abban a helyzetben találhatja magát, hogy utilaput kötnek a talpára. Ez a józan ész követelménye, amelyet a jog nem ismer, de érdemes követni.