Jelentősen csökken 3000 közszolga fizetése
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy sajátos jogértelmezés vezetett oda, hogy jelentősen csökken a munkaügyi szervezet 3000 kormánytisztviselőjének jövedelme. Lesznek olyan emberek, akik márciusban húszezer forintot sem visznek haza - írja a Népszabadság.
Van, aki márciusban csak 16-17 ezer forintot fog hazavinni - mondta el Fehér József, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének főtitkára. Ennek oka, hogy januártól megvonták a jogszabályban garantált illetménykiegészítést, ami korábban a középfokú végzettségűeknél tíz, a diplomásoknál harminc százalék lehetett. A vezetők az idén a bérek teljesítmény alapján történő eltérítésének lehetőségével sem éltek - ezzel a kedvezménnyel eddig az évek óta elmaradt fizetésemelést próbálták kompenzálni, ugyanakkor túlóradíjként is szolgált -, ami további tíz-húsz százalékos jövedelemcsökkenést okozott.
A januárra járó fizetéseket azonban a legtöbb helyen még a tavalyi szabályok szerint számfejtették. Emiatt a márciusi boríték a munkaügyi szervezet munkatársainak jelentős részénél jóval laposabb lesz a vártnál: az alacsonyabb illetményből levonják még a januári túlfizetést is.
A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium napokban kiadott közleménye szerint a bércsökkentés teljesen törvényes. A bérezési rendszer felülvizsgálatánál kiderült ugyanis - tudatta a tárca -, hogy "a kormányhivatalok egyes jogelőd szervezeteinél az illetménykiegészítések egy részét jogellenesen állapították meg, például egyes dolgozók a törvényi 10 százalékos helyett 35 százalékos illetménykiegészítést kaptak". Nem vitatják, hogy ez valóban háromezer embert érint, tizenötezren viszont állítólag jobban jártak.
Fehér József mindazonáltal úgy véli, megoldást csak a készülő közszolgálati életpályatörvény hoz majd. Ha azt elfogadják, talán sikerül a kaotikus javadalmazási rendszert rendbe tenni.
A fizetések teljesítményarányos eltérítésének ügyében viszont hamarabb eredményt várnak: március 7-én a parlament szavaz arról a törvénymódosításról, amely szerint a kormányhivatalokban április végéig dönthetnek erről a többletjuttatásról. A főtitkár reményei szerint az "eltérített" fizetést januárig visszamenőleg mindenki megkapja majd, és akkor legalább utólag számíthatnak némi kompenzációra a munkaügyi szervezetek kormánytisztviselői.
Népszabadság
A januárra járó fizetéseket azonban a legtöbb helyen még a tavalyi szabályok szerint számfejtették. Emiatt a márciusi boríték a munkaügyi szervezet munkatársainak jelentős részénél jóval laposabb lesz a vártnál: az alacsonyabb illetményből levonják még a januári túlfizetést is.
A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium napokban kiadott közleménye szerint a bércsökkentés teljesen törvényes. A bérezési rendszer felülvizsgálatánál kiderült ugyanis - tudatta a tárca -, hogy "a kormányhivatalok egyes jogelőd szervezeteinél az illetménykiegészítések egy részét jogellenesen állapították meg, például egyes dolgozók a törvényi 10 százalékos helyett 35 százalékos illetménykiegészítést kaptak". Nem vitatják, hogy ez valóban háromezer embert érint, tizenötezren viszont állítólag jobban jártak.
Fehér József mindazonáltal úgy véli, megoldást csak a készülő közszolgálati életpályatörvény hoz majd. Ha azt elfogadják, talán sikerül a kaotikus javadalmazási rendszert rendbe tenni.
A fizetések teljesítményarányos eltérítésének ügyében viszont hamarabb eredményt várnak: március 7-én a parlament szavaz arról a törvénymódosításról, amely szerint a kormányhivatalokban április végéig dönthetnek erről a többletjuttatásról. A főtitkár reményei szerint az "eltérített" fizetést januárig visszamenőleg mindenki megkapja majd, és akkor legalább utólag számíthatnak némi kompenzációra a munkaügyi szervezetek kormánytisztviselői.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc