Jogos-e hogy 75 százalék különadót vontak a végkielégítésemből?

Súlyos cukorbeteg lettem, sajnos ez a betegség a szemidegeket és ereket károsította nálam. Jobb szememen a látásom 10 százalékos, a bal szemem 30 százalék, és sajnos szemüveggel ez nem korrigálható. A Budapesti Közlekedési Vállalatnál dolgoztam több mint 40 évet, mint üzemmérnök. Az éves alkalmassági felülvizsgálaton nem engedtek át, és a vállalaton belül nem tudtak részemre olyan munkakört találni, ahol foglalkoztatni tudtak volna. 2016. augusztus 1-től koromnál fogva saját jogon nyugdíjba vonulhatok, a BKV felajánlotta, hogy 9 havi végkielégítéssel elenged, és a 3 hónap felmondási időtől is eltekint, valószínűleg azért mert orvosilag munkavégzésre alkalmatlan vagyok. Megdöbbenten tapasztaltam, hogy a 3 havi felmentési időből és a 9 havi végkielégítésből 75 százalék különadót vontak. Kérdéseim: A Budapesti Közlekedési Vállalt dolgozójaként jogos-e a 3 hónap felmentési időre valamint a 9 hónap végkielégítésre levont 75 százalékos különadó? Mivel egészségbiztosítási járulék is levonásra került a végkielégítésből, így 9 hónapig biztosított vagyok?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A 2010. évi XC.tv. rendelkezik az un. különadóról, amelyet az állami pénzből gazdálkodó munkáltatóktól távozó munkavállalók munkaviszonyának megszűnésével összefüggésben kell megfizetni a munkavállalónak. Adóalapot képez a juttatás 3.5M Ft. feletti része, de vezető állású munkavállalók esetében a határ 2M Ft. Az összeg ez alatti része adómentes. A szabadság megváltás, jubileumi jutalom nem képezik az adó alapját, de a végkielégítés és a felmentési időre járó juttatás (versenytilalmi megállapodásból eredő összeg) egy része igen. Az adó mértéke jelenleg 75%. Habár a tv. eredeti célja az volt, hogy a 2010. előtti vezetők juttatásait törölje el, az Alkotmánybíróság a 2010. év előtti adókivetést alkotmányellenesnek nyilvánította. Ennek megfelelően a kormányzat az eredetileg megcélzott munkavállalói körön kívül mindenkit sújt.

A biztosítási jogviszonya a munkaviszonyával együtt megszűnik, de egészségbiztosításra a biztosítási jogviszony hosszától függően még legfeljebb 45 napig jogosult.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Jogos-e hogy 75 százalék különadót vontak a végkielégítésemből?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Miért vonták le tőlem az apaszabit?

Munkaközi szünetben a munkahelyemet elhagyhatom-e telefonálás céljából?

Végkielégítésből vonható járulék?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló