Kata-törvény: keresik a megoldást az ételkiszállítók
A két nagy ételkiszállító cég közölte, először a futárokkal közlik majd, ha sikerül megoldást találniuk.
A Mediaworks Hírcentrum adószakmai körökből úgy tudja, hogy a nagy ételkiszállító cégeknél már kidolgoztak egy jogi konstrukciót, hogy a futáraik szeptember után is katázhassanak. Az éresülés kapcsán a HVG megkereste a Woltot és a Foodpandát. A két ételfutáros cég azt írta, egyelőre kivárnak és vizsgálják, hogy milyen működési formában folytathatnák a munkát a futárok. A Wolt kiemelte, hogy először a futár partnereiket fogják erről értesíteni. „A cég megérti a futár partnereket, ugyanakkor semmilyen formában nem bátorítja őket arra, hogy tüntetéseken részt vegyenek. Véleménynyilvánítási szabadságukban akkor sem korlátoznánk őket, ha a cég munkavállalói lennének – de nem azok, szerződéses partnereink, akiknek jelentős része csak mellékfoglalkozásként futárkodik. Kimutatásunk szerint egy átlagos Wolt futár partner havi 43 órát dolgozik” - közölték a portállal.
A Foodpanda is vizsgálja a lehetőségeket, és először a futárokkal egyeztetnek majd. Kiemelték, a cég nem szervezett és ezután sem szervez résztvevőket a demonstrációkra. „Megértjük minden katás adózó, így a futárpartnereink frusztrációját és aggodalmát is a jövővel kapcsolatban. Ezzel együtt, a demonstrációk nem okoztak és okoznak fennakadást a Foodpanda kiszállítási szolgáltatásában, sem a fővárosban, sem vidéken” - írták.
A futárok hétfő este is tüntettek a kata-törvény ellen, miután a Palkovics László technológiai és ipari miniszterrel folytatott egyeztetés nem hozott eredményt.
HVG
fotó: unsplash
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk
80 ezer fegyveres kapja meg az összeget. Teljes cikk
Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk
- Munkahelyi balesetek jogi kezelése a HR szemszögéből 3 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 4 hónapja
- Valóban kevesebb a külföldi dolgozó a magyar munkaerőpiacon? 7 hónapja
- Nem vesznek el munkahelyet a külföldiek? – a kormány 6 pontban tisztázza a valóságot 7 hónapja
- Új törvény az özvegyi nyugdíjról: ki lesz jogosult rá 2026 után és ki nem? 8 hónapja
- Megduplázott bérek, brutális büdzsé – mi zajlik a Szuverenitásvédelmi Hivatalban? 9 hónapja
- 1 év tapasztalatai az idegenrendészeti törvénnyel: a relokációs szakember szemével- Cziczárdi Györgyit kérdeztük. 11 hónapja
- Külföldi munkavállalók bejelentése - változó szabályok, fontos tudnivalók 11 hónapja
- Fontos határidőre figyelmezteti a NAV a kisadózókat 12 hónapja
- Több tízezernyi magyar cégnek kell megfelelnie az ESG-szabályoknak 1 éve
- Futárnak állt a magyar olimpiai bajnok 1 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig