Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók

A British Standards Institution október 8-i jelentése szerint az üzleti vezetők mesterséges intelligencia eszközöket és automatizálást alkalmazhatnak a munkavállalók helyettesítésére, ahelyett, hogy a képzésbe fektetnének be – írja a HR Dive.

A megkérdezett vezetők valamivel több mint kétharmada szerint a mesterséges intelligencia lehetővé teszi a létszámcsökkentést, 31% pedig azt állította, hogy szervezeteik a munkaerő-felvétel előtt megfontolják a mesterséges intelligencia megoldásainak alkalmazását. Ezt tükrözve a BSI mesterséges intelligencia bevezetésével kapcsolatos elemzése megállapította, hogy a munkahelyek automatizálásával kapcsolatos viták „jelentősen háttérbe szorítják” a munkaerő-fejlesztéssel kapcsolatos vitákat.

„Ez arra utal, hogy a vállalatok az AI innovációs és versenyelőnyben betöltött szerepét helyezik előtérbe, és ezzel potenciálisan figyelmen kívül hagyják a humán tőke következményeit” – állítja a BSI.

A több mint 850 üzleti vezető megkérdezésén túl a tanulmány egy AI-támogatott elemzést is használt, amely különböző multinacionális vállalatok éves jelentéseit tartalmazó adathalmazt vizsgált. A tanulmány szerint a belépő szintű állások különösen veszélyben vannak, a válaszadók egynegyede szerint az AI elvégezheti a belépő szintű kollégák munkájának nagy részét.

„Az AI hatalmas lehetőséget jelent a globális vállalkozások számára, de miközben a nagyobb termelékenységet és hatékonyságot hajszolják, nem szabad szem elől tévesztenünk azt a tényt, hogy végső soron az emberek hajtják előre a fejlődést” – nyilatkozta Susan Taylor Martin, a BSI vezérigazgatója. „Kutatásunk egyértelműen rámutat arra, hogy a mesterséges intelligencia maximális kihasználása és a virágzó munkaerő biztosítása közötti feszültség a korunk meghatározó kihívása.”

A BSI jelentése szerint a kis- és középvállalkozások kulcsszerepet játszhatnak a szakképzésben. A nagyvállalatokhoz képest kevesebben mondták, hogy a mesterséges intelligencia elengedhetetlen a növekedésükhöz, és a kis- és középvállalkozásoknak csak 30%-a csökkentette a junior pozíciókat, míg a nagyvállalatok felének sikerült ez.

„Ez azt jelenti, hogy a kis- és középvállalkozások a készségfejlesztés gerincévé válhatnak, nagyobb foglalkoztatási és képzési lehetőségeket biztosítva a Z generáció számára” – áll a jelentésben.

Más jelentések is rámutattak arra a veszélyre, amely a belépő szintű állásokban dolgozókat érintheti. Például a júliusban közzétett Zety-jelentés szerint a Z generációhoz tartozó válaszadók közel 4/3-a szerint az AI az elkövetkező öt évben csökkenti a belépő szintű vállalati álláslehetőségeket, ami arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy újragondolják, mi is az a „biztonságos” karrier.

HR Dive

fotó: unsplash