Kerékpárt a dolgozóknak, kedvezményesen – jó gyakorlatok (2.)
65 munkavállaló összesen 74 kerékpárt vásárolt 30 százalékos kedvezménnyel a Diageo budapesti központjában. A cég a gyártónál a nagy számú rendelés okán kedvezményt kapott, a dolgozók pedig kamatmentesen, négy hónap alatt fizetik ki a biciklik árát. Jó gyakorlatok sorozatunk második részében a kerékpáros munkába járás támogatásában rejlő előnyök kerülnek terítékre.
Miért előnyös a cégeknek a kerékpáros bejárás támogatása?
- A biciklin érkező munkatárs általában fittebb, nyugodtabban érkezik a munkahelyre, nincs kiszolgáltatva dugónak. Kerékpáron kisebb a késés esélye.
- A munkavállaló értékeli, ha kedvezményesen vásárolhat kerékpárt vagy tárolóval, zuhanyzóval van felszerelve az iroda. Ez tényező lehet a munkaerő-megtartásban.
- A vállalat jelzi a munkatársak és a külvilág felé, hogy fontos számára a dolgozók egészsége és a környezet védelme.
- A vállalat fiatalos, trendi képet sugároz, ami a munkaadói márkaépítéshez is felhasználható.
A Diageo "Budapest Cycle" elnevezésű programját az egyik munkatárs, Somogyváry Péter, az európai HR részleg egyik csoportvezetője kezdeményezte. A mintát a multinacionális cég angol, ír és holland leányvállalatainak a példája adta. Igaz, ott a céges kerékpárvásárlást az állam támogatással ösztönzi, míg Magyarországon saját erőből kellett megvalósítani.
Az ötlet háttere egyszerű: egy cég nagy számú rendelés esetén jelentős kedvezményt tud kialkudni a biciklik árából, a Diageónak 30 százalékot sikerült. Ráadásul a kétkerekűeket nem a kereskedőtől, hanem közvetlenül a gyártótól - jelen esetben a Csepeltől - rendelték. Növelte a program vonzerejét, hogy a munkavállalóknak a kedvezményes árú kerékpárt nem egy összegben kellett kifizetni, hanem azt a cég megelőlegezte és négy egyenlő részletben vonja le a fizetésből kamatok felszámítása nélkül. Emellett a munkavállalók nemcsak maguknak, hanem családtagjaiknak is rendelhettek. A Diageó összesen 6 millió forintot fizetett ki a 74 kerékpár beszerzésére, ám valójában csak meg kellett előlegeznie ezt az összeget a dolgozóknak.
A projekt január elején indult, a kerékpárok hivatalos átadására pedig május 18-án került sor. A megrendelések alapján a legnépszerűbbek a városi közlekedésre és túrázásra kialakított kerékpárok voltak, ugyanakkor az extrém hegyi kerékpárok és a különlegesebb kemping biciklik iránt is nagy volt az érdeklődés.

Megérkeztek az új kerékpárok a Diageo központjába
70 biciklitároló, öltöző, zuhanyzó
A prémium szeszes italokat forgalmazó, 180 országban jelen levő Diageo 2001-ben nyitott pénzügyi szolgáltató központot Budapesten, ahol jelenleg 1100-an dolgoznak. A munkavállalók tizede jár kerékpárral munkába. A cég évek óta résztvevője a "Bringázz a munkába" országos programnak. Időnként kerékpárral érkezik a Váci úti központba Szőcs László HR vezető (a fenti képeken ő adja át a kerékpárokat) is, aki a budapesti MOL-Bubi bérbringákat használva a Széll Kálmán tértől a Nyugati pályaudvarig teker. „Alkoholos italokat forgalmazunk, de fontosnak tartjuk az egészségmegőrzést. A vállalatunknál dolgozók átlagéletkora 32 év, sok fiatal dolgozik nálunk. Az ő életük része a mozgás. A tömegközlekedés vagy az autós bejárás helyett inkább bicikliznek. Ezzel őket támogatjuk” – mondja a HR-vezető.
A Diageónál az épület két szintjén 70 biciklitároló, öltözők és zuhanyzók szolgálják a biciklivel közlekedők kényelmét. Ezt az új kerékpáros réteg megjelenésével hamarosan bővíteni kell. A cég a program folytatását tervezi. 130 munkatárs fontolgatta ugyanis a vásárlást (közülük rendeltek 65-en) és az új belépőkkel valószínűleg ismét újra jelentkezik az igény.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Hogyan emeljünk fizetést? 2 éve
- 6 milliárd forint kompenzációt sikerült kiharcolni a termelőknek 2 éve
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 2 éve
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 2 éve
- Tervez béremelést? 2 éve
- Tervez béremelést vezetőként? - töltse ki rövid kérdőívünket 2 éve
- Lesz-e még idén béremelés? 2 éve
- HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is 3 éve
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 3 éve
- Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program? 3 éve
- Titkok, blöffök, vezetői baklövések: ezért veszélyes téma a fizetés 3 éve

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja