Két év alatt csak két határozott idejű munkaszerződés köthető - új Mt. alakul Szlovákiában
Bemutatták a Munka törvénykönyve módosításának tervezetét Pozsonyban. A többnyire munkavállalóknak kedvező, szlovák új Mt. többi között korlátozza a határozott időre szóló munkaszerződések újbóli megkötésének lehetőségeit, amely a leginkább a munkaerő-közvetítőket érinti majd érzékenyen.
"Sikerült a Munka törvénykönyve olyan módosítását kidolgoznunk, amelynek nem lesznek vesztesei" - jelentette ki a javaslat ismertetése során Ján Richter munka, szociális és családügyi miniszter, utalva arra, hogy a csomag részben kompromisszumos megoldások elfogadásával jött létre. Hangsúlyozta: a módosítás nem bontja meg a munkavállalók és a munkaadók közötti egyensúlyt, hanem megerősíti azt, mivel a megegyezéseknek köszönhetően, a közeljövőben nem lesz szükség a jogszabály további módosítására.
A Munka törvénykönyvének megváltoztatása iránti elkötelezettségét Robert Fico kormánypártja (Irány - Szociáldemokrácia - Smer-SD) már akkor jelezte, amikor a jogszabályt Iveta Radicová kabinetje liberalizálta. Ez a liberalizáció a jelenlegi kormány álláspontja szerint jelentős mértékben rontott a munkavállalók helyzetén. A módosításról a jövő héten kezdődő szeptemberi ülésén tárgyal a pozsonyi törvényhozás. Tekintetbe véve a plénumon belüli erőviszonyokat és azt, hogy a Munka törvénykönyvének módosítása a kormányprogram egyik hangsúlyos pontja, annak elfogadásával lehet számolni.
A csomag a többi között stabilizálja a megbízási szerződés alapján munkát vállalók helyzetét, mivel az a jövőben munkaviszonynak számít majd, az így munkát vállaló is érvényesítheti a minimálbérre való jogigényét. Az újítás megszűnteti azt a lehetőséget, hogy a kollektív szerződésekben a törvénykönyvben foglaltaknál rosszabb feltételeket is megállapíthassanak. A jogszabály korlátozza a határozott időre szóló munkaszerződések újbóli megkötésének lehetőségeit is. Ennek alapján a jövőben két év alatt legfeljebb két határozott időre szóló szerződést köthet majd alkalmazottjával a munkaadó, ez a korlátozás leginkább a munkaerő-közvetítő ügynökségeket érinti majd.
A módosítás ismételten bevezeti a felmondási idő és a végkielégítés egyidejű alkalmazásának gyakorlatát. Ennek alapján a munkaadó ismét köteles lesz végkielégítést fizetni elbocsájtott alkalmazottjának. A végkielégítés összege a ledolgozott évek függvényében 1 és 5 havi bruttó bér között mozog majd.
Bővülnek a jogtalanul elbocsájtott alkalmazottak érdekérvényesítési lehetőségei is, a bíróság által ilyennek ítélt esetekben akár 36 havi bér kifizetésére is jogosultak lehetnek.
A jogszabály-módosítást, már annak előkészületi szakaszában sok bírálat érte az ellenzék egy része, valamint néhány munkáltatói érdekképviseleti szervezet részéről. A Munkáltatók Uniója (RÚZ) szerint például annak hatályosítása közvetve 50 ezer munkahely megszűntetését okozhatja. A szaktárca ellenben - az elmúlt tíz év munkanélküliségi adatai valamint a GDP alakulásának tükrében - azt állítja: a foglalkoztatottságra a Munka törvénykönyvének módosításai nincsenek jelentős hatással. "A foglalkoztatottság mértéke, nem attól függ, hogy jobb vagy baloldali kormányzat által elfogadott Munka törvénykönyve van-e érvényben, azt a gazdaság fejlődési üteme határozza meg" - szögezte le Ján Richter.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A HR-vezetők egyetértenek abban, hogy a vezetőképzés hatékony megoldás a mérgező munkahelyi kultúra elleni küzdelemben. Teljes cikk
A vállalat körülbelül 1300 dolgozót foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk
Egy felmérésben több mint 750 álláshirdetést vizsgáltak meg, hogy kiderítsék, melyik területen van a legtöbb lehetőség a távmunkára. Teljes cikk
- Ők kapták a digitális gazdaság női példaképeinek járó elismeréseket 1 hete
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 2 hete
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 2 hete
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 2 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hete
- Home office munka 2 hete
- Nem pörög a világgazdaság, de a cégvezetők optimisták 2 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete