Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók

Az idősebb fogyatékkal élő munkavállalóknak majdnem kétszer olyan nagy az esélyük arra, hogy negatív bánásmódban részesüljenek álláskeresés vagy előléptetés során, mint fogyatékosság nélkül élő társaiknak – derül ki a Centre for Ageing Better új, a National Inclusion Week keretében közzétett kutatásából, amit a HR News szemlézett.

Az 50 és 66 év közötti fogyatékossággal élő emberek több mint kétharmada (44%) úgy érezte, hogy az elmúlt öt évben negatív bánásmódban részesült álláskeresés vagy előléptetés során, míg a hasonló korú, fogyatékosság nélkül élő embereknek csak egynegyede (25%) érezte így – derül ki a Supporting Disabled Older Workers (Fogyatékossággal élő idősebb munkavállalók támogatása) kutatás legújabb jelentéséből.

Az 50 és 66 év közötti brit felnőttek több mint kétharmada (69%) úgy érzi, hogy az idősebb kor hátrányt jelent a brit munkaerőpiacon – derül ki a King’s College London Policy Institute-tal közösen végzett kutatásból. Négyből három (75%) úgy gondolta, hogy a fogyatékosság vagy az egészségügyi állapot hátrányos helyzetbe hozza a jelentkezőket.

Az 50–66 éves brit felnőttek közül csak körülbelül minden huszadik (6%) gondolta úgy, hogy a fogyatékosság vagy egészségügyi probléma előnyt jelent a munkahelyen, míg körülbelül minden tizedik (11%) gondolta úgy, hogy az 50 év feletti életkor előnyt jelent.

A Centre for Ageing Better korábbi elemzése kimutatta, hogy az Egyesült Királyságban 50%-kal magasabb a betegség miatti gazdasági inaktivitás aránya a 50-64 éves, munkát kereső emberek körében, mint Németországban.

A résztvevők által megosztott munkahelyi tapasztalatok, amelyek rávilágítanak a fogyatékossággal élő idősebb munkavállalók előtt álló akadályokra, a következők:

• Kényszerű nyugdíjazás, mert a munkáltatók nem voltak hajlandók ésszerűen módosítani a munkakörüket
• Elutasítás interjúk és álláspályázatok során hosszú távú egészségügyi problémáik miatt
• A munkahelyi kultúra, amely gyanakvással és ellenségességgel fogadta az ésszerű alkalmazkodás iránti kérelmeket
• Az egészségügyi állapotukból adódó korlátozások miatt kénytelenek voltak alacsonyabb fizetésű, alacsonyabb beosztású munkakörbe visszalépni, ami csökkentette önértékelésüket
• A meglévő munkakörben maradtak, mert nem voltak biztosak abban, hogy egy új munkakörben ugyanolyan alkalmazkodást kapnának, mint a jelenlegiben.

A jelentés felmérése szerint a fogyatékossággal élő idősebb munkavállalók alacsonyabb szintű elégedettséget jelentenek munkahelyükön, mint a 50–66 éves, fogyatékossággal nem élő emberek, többek között a következő területeken:

Bér és előmenetel (30% vs. 40%)

Képzés és fejlesztés (39% vs. 51%)

Feladatok és felelősségek (51% vs. 62%)

Közvetlen felettesek (43% vs. 55%)

Az 50–66 éves fogyatékossággal élő emberek közel kétharmada (39%) úgy nyilatkozott, hogy nem érzi befogadó környezetnek a munkahelyét, míg a fogyatékossággal nem élő embereknél ez az arány körülbelül egynegyed (23%) volt.

A megbélyegzés, a kevésbé képzettnek tartás vagy a fogyatékosságuk alapján történő megítélés miatti aggodalmak miatt sok idősebb fogyatékossággal élő munkavállaló nem kéri meg munkáltatójától azokat az ésszerű alkalmazkodásokat, amelyek segítenék őket munkájuk hatékonyabb elvégzésében.

HR News