Kevés a tudásunk arról, kiket szoríthat ki leginkább az AI a munkaerőpiacról

A YouGov által a Taylor Bennett Foundation megbízásából készített felmérés szerint a munkaképes korú felnőttek 66%-a számít arra, hogy a mesterséges intelligencia (MI) csökkenteni fogja a fiatalok számára elérhető pályakezdő pozíciók számát. Ezzel szemben mindössze 5% véli úgy, hogy a technológia több lehetőséget teremt majd. A legpesszimistábbnak a nappali tagozatos hallgatók bizonyultak: körükben 84% tart attól, hogy az automatizáció miatt nehezebb lesz elhelyezkedniük a munkaerőpiacon.

Látens veszélyek és társadalmi egyenlőtlenségek

Bár a félelem általános, a kutatás rávilágított egy komoly hiányosságra: a válaszadók nem látják pontosan, mely csoportokat sújtja majd leginkább a változás. Arra a kérdésre, hogy mely fiatalokat érinti leginkább az MI térnyerése, a válaszok az alábbiak szerint oszlottak meg:

• 31% szerint az adminisztratív és irodai munkát végzőket,
• 21% szerint az alacsony jövedelmű háztartásokból érkezőket,
• 14% szerint a neurodivergens fiatalokat,
• 12% szerint pedig a fogyatékkal élőket fenyegeti a legnagyobb veszély.

Döbbenetes módon csupán 6% azonosította az etnikai kisebbségi háttérrel rendelkezőket mint veszélyeztetett csoportot, annak ellenére, hogy ők gyakran felülreprezentáltak a bizonytalan, automatizációnak kitett adminisztratív munkakörökben. Amint ezek a pozíciók eltűnnek vagy átalakulnak, a foglalkoztatás előtt álló akadályok még inkább rögzülhetnek.

A "belépő kapu" bezárulhat

Koray Camgöz, a Taylor Bennett Foundation vezérigazgatója szerint az MI nem új egyenlőtlenségeket hoz létre, hanem a már meglévő szakadékokat szélesíti tovább.

A pályakezdő pozíciók jelentik az iparágunkba vezető főbejáratot. Amikor ez az ajtó elkezd bezárulni, azok, akiknek már eddig is nehezebb volt a bejutás – köztük az etnikailag sokszínű fiatalok –, még hátrébb szorulnak. A munkáltatók tudatos lépései nélkül a karrierút elején meglévő különbségek egyszerűen tovább mélyülnek.

Az emberi készségek felértékelődése

A kutatás a jövőhöz szükséges készségeket is vizsgálta. A válaszadók szerint az automatizáció korában felértékelődnek azok a tulajdonságok, amelyeket a mesterséges intelligencia nehezen tud reprodukálni. A legfontosabb értékeknek a következőket tartják:

• Alkalmazkodókészség (36%)
• Kommunikációs készségek (29%)

Camgöz hangsúlyozta, hogy a fiatalokat nemcsak technikai tudással kell felvértezni az MI-vezérelt munkahelyekre. Véleménye szerint ahogy a technológia átveszi a rutinfeladatokat, felértékelődik a jelenlét, a bizalomépítés, a meggyőző fellépés és a személyes kapcsolatok ápolásának képessége.

Forrás: Personnel Today