Kevés nyugdíjas pedagógust foglalkoztatnak tovább
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 2014/15-ös tanévben 1173, a nyugdíj korhatárt elérő pedagógus esetében érkezett kérelem továbbfoglalkoztatásra, ebből eddig 543 esetben született támogató döntés. A kérelmek nagy része megbízási szerződéssel, óraadóként történő továbbfoglalkoztatásra vonatkozik.
Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának parlamenti államtitkára az LMP-s Ikotity István kérdésre az Országgyűlés honlapján közzétett válaszában jelezte: a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (Klik)) 2013. január elsejével átvette a korábban önkormányzati fenntartású köznevelési intézmények fenntartói feladatait, ezért csak ettől az időponttól tudják a kért adatokat megadni.
A kormány elé döntésre került kérelmeket ismertetve közölte: a 2013/2014-es tanévben 1321 kérelemből 1055-t támogattak, míg a most zárult tanévben 1173 kérelem érkezett és eddig 543 esetben született pozitív döntés. 373 kérelem esetében még nincs válasz - ismertette.
A Klik fenntartásában töltött két teljes tanévet vizsgálva megállapítható, hogy a benyújtott kérelmek döntő többsége megbízási szerződéssel, óraadóként történő továbbfoglalkoztatásra vonatkozott vagy vonatkozik - mutatott rá Rétvári Bence, aki jelezte: a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről szóló kormányhatározat tartalmazza a nyugdíjas pedagógusok továbbfoglalkoztatására irányuló eljárást.
A munkáltatói jogkör gyakorlóját döntése meghozatalában a kormány véleménye köti - rögzítette a parlamenti államtitkár.
Tájékoztatott arról is, hogy a 2014/2015-ös tanév végén 9234 olyan pedagógus volt a Klik állományában, akik az elkövetkező öt évben töltik be a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. Ez a pedagógusok összlétszámának mintegy 8 százalékát teszi ki.
A Klik folyamatosan tervezi a nyugdíjba vonuló pedagógusok feladatainak további ellátását - közölte az államtitkár.
Kormányzati szinten - többek között a nyugdíjba vonuló munkaerő pótlására - jött létre a Klebelsberg Ösztöndíj Program is, amelynek célja a tanári pályát választó egyetemi és főiskolai hallgatók motiválása pedagógusi hivatásuk gyakorlására, a pedagógusképzést követően pedig, álláshely biztosítása valamely, a Klik fenntartásában működő intézményben.
A kormány elé döntésre került kérelmeket ismertetve közölte: a 2013/2014-es tanévben 1321 kérelemből 1055-t támogattak, míg a most zárult tanévben 1173 kérelem érkezett és eddig 543 esetben született pozitív döntés. 373 kérelem esetében még nincs válasz - ismertette.
A Klik fenntartásában töltött két teljes tanévet vizsgálva megállapítható, hogy a benyújtott kérelmek döntő többsége megbízási szerződéssel, óraadóként történő továbbfoglalkoztatásra vonatkozott vagy vonatkozik - mutatott rá Rétvári Bence, aki jelezte: a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről szóló kormányhatározat tartalmazza a nyugdíjas pedagógusok továbbfoglalkoztatására irányuló eljárást.
A munkáltatói jogkör gyakorlóját döntése meghozatalában a kormány véleménye köti - rögzítette a parlamenti államtitkár.
Tájékoztatott arról is, hogy a 2014/2015-ös tanév végén 9234 olyan pedagógus volt a Klik állományában, akik az elkövetkező öt évben töltik be a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. Ez a pedagógusok összlétszámának mintegy 8 százalékát teszi ki.
A Klik folyamatosan tervezi a nyugdíjba vonuló pedagógusok feladatainak további ellátását - közölte az államtitkár.
Kormányzati szinten - többek között a nyugdíjba vonuló munkaerő pótlására - jött létre a Klebelsberg Ösztöndíj Program is, amelynek célja a tanári pályát választó egyetemi és főiskolai hallgatók motiválása pedagógusi hivatásuk gyakorlására, a pedagógusképzést követően pedig, álláshely biztosítása valamely, a Klik fenntartásában működő intézményben.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?