kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Kevesebb a feketemunkás Szlovákiában

Némileg csökkent a nem hivatalosan dolgoztatott, "feketemunkások" száma 2009 második felében Szlovákiában a 2008-as adatokhoz képest.

A szlovák munkaügyi hivatalok, a munkafelügyeleti hivatal és a rendőrség összesen 2.879 feketén foglalkoztatottra bukkant a tavalyi év második felében, amikor ellenőrzött 61.500 munkavállalót. A feketemunkások aránya ez alapján 4,7 százalék volt, szemben 2008-as 5 százalékkal - írja az Új Szó című pozsonyi napilap csütörtöki számában.

A feketén dolgoztató cégek száma 26-tal emelkedett. Az ellenőrök 2.668 munkaadónál tartottak ellenőrzést, 214-nél találtak feketemunkásokat. A legtöbb munkaadó a Privigyei (Prievidza) és a Dunaszerdahelyi járásban bukott le - az előbbiben 24, az utóbbiban 19. Ebben a két járásban leplezték le a legtöbb illegális munkavállalót is.

A lap emlékeztet arra, hogy ellenőrzés alkalmával feketemunkásnak számított az is, aki hivatalosan minimálbérért dolgozik, és fizetése többi részét "zsebbe" kapja, nem csak az, akit a munkavállaló munkaszerződés nélkül dolgoztat, így se adót, se társadalom- se egészségügyi biztosítást nem fizet utána. Továbbá feketemunkás az is, aki engedély nélkül vállalkozik, továbbá az a külföldi, aki munkavállalási és tartózkodási engedély nélkül dolgozik.

Szlovákiában a feketén foglalkoztató munkaadóra 2 ezertől 200 ezer euróig (530 ezer, valamint 53 millió forint) terjedő pénzbírság is kiszabható március óta. Eddig a büntetés alsó határát nem szabták meg, a felső határ 33 193,31 euró (8,8 millió forint). A tavalyi második félévben az ellenőrök összesen 61.970 euró (16,2 millió forint) büntetést szabtak ki feketemunka miatt 212 munkáltatóra. A legmagasabb büntetés 5.000 euró (1,3 millió forint) volt, a legalacsonyabb 25 (6625 forint). A feketemunkásokat minimum 20, maximum 30 euróra büntették.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk