kapubanner for mobile

Kevesebb a feketemunkás Szlovákiában

Némileg csökkent a nem hivatalosan dolgoztatott, "feketemunkások" száma 2009 második felében Szlovákiában a 2008-as adatokhoz képest.

A szlovák munkaügyi hivatalok, a munkafelügyeleti hivatal és a rendőrség összesen 2.879 feketén foglalkoztatottra bukkant a tavalyi év második felében, amikor ellenőrzött 61.500 munkavállalót. A feketemunkások aránya ez alapján 4,7 százalék volt, szemben 2008-as 5 százalékkal - írja az Új Szó című pozsonyi napilap csütörtöki számában.

A feketén dolgoztató cégek száma 26-tal emelkedett. Az ellenőrök 2.668 munkaadónál tartottak ellenőrzést, 214-nél találtak feketemunkásokat. A legtöbb munkaadó a Privigyei (Prievidza) és a Dunaszerdahelyi járásban bukott le - az előbbiben 24, az utóbbiban 19. Ebben a két járásban leplezték le a legtöbb illegális munkavállalót is.

A lap emlékeztet arra, hogy ellenőrzés alkalmával feketemunkásnak számított az is, aki hivatalosan minimálbérért dolgozik, és fizetése többi részét "zsebbe" kapja, nem csak az, akit a munkavállaló munkaszerződés nélkül dolgoztat, így se adót, se társadalom- se egészségügyi biztosítást nem fizet utána. Továbbá feketemunkás az is, aki engedély nélkül vállalkozik, továbbá az a külföldi, aki munkavállalási és tartózkodási engedély nélkül dolgozik.

Szlovákiában a feketén foglalkoztató munkaadóra 2 ezertől 200 ezer euróig (530 ezer, valamint 53 millió forint) terjedő pénzbírság is kiszabható március óta. Eddig a büntetés alsó határát nem szabták meg, a felső határ 33 193,31 euró (8,8 millió forint). A tavalyi második félévben az ellenőrök összesen 61.970 euró (16,2 millió forint) büntetést szabtak ki feketemunka miatt 212 munkáltatóra. A legmagasabb büntetés 5.000 euró (1,3 millió forint) volt, a legalacsonyabb 25 (6625 forint). A feketemunkásokat minimum 20, maximum 30 euróra büntették.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön

Nem csak letöltik a büntetésüket: a bécsi fiatalkorúak börtönében a fiatal rabok festőnek, vízvezeték-szerelőnek vagy éppen péknek tanulhatnak,... Teljes cikk

Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk