Kötelező és korlátlan szabadságot vezetett be egy cég, ez lett a hatása
Január elseje óta minden új munkavállaló két hét fizetett szabadságban részesül, mielőtt megkezdené első igazi munkanapját a SevenRooms nevű amerikai techcégnél. A vállalat a korlátlan szabadság intézményét is bevezette.

A SevenRooms hivatalosan is megerősítette, hogy 2022. január elsejétől minden egyes új munkavállalójuk két hét fizetett szabadságban részesül, mielőtt megkezdené első igazi munkanapját. A techcég extra juttatásként fedezi az új belépők egészségbiztosítását, és bevezették a korlátlan szabadság intézményét is - derül ki a Haszon összeállításából.
Azaz bárki bármennyi szabadságot kivehet egy évben, ha a feladatait maradéktalanul elvégezte. Több kutatás is bizonyítja, hogy a korlátlan „eltávot” biztosító cégek dolgozói valójában kevesebb napot vesznek ki, mint a tradicionális szabadságolási gyakorlatot folytató vállalatok alkalmazottjai. Ezt elkerülendő a SevenRooms kötelező szabadságokat is előírt:
- azoknak a munkavállalóknak, akik kevesebb mint öt éve dolgoznak a cégnél, évente kétszer ki kell venniük öt egymást követő napot, egyszer január és június, egyszer pedig július és december között,
- ugyan ez vonatkozik azokra is, akik több mint öt éve vannak a cégnél, annyi különbséggel, hogy nekik évente kétszer 10 egymást követő napot kell pihenéssel tölteniük.
A dolgozók imádják az új „juttatásokat”: a cég idén eddig 16 emberrel bővítette csapatát, és mindegyikük kihasználta a kezdeti két hetes szabadságot.
A SevenRooms jelenleg nagyjából 200 embert foglalkoztat világszerte, munkavállalói állományát pedig nyárig további 100 fővel akarja bővíteni.
Fotó: usplash.com
- 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.
Részletek
Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig.
Részletek
Jegyek
December 24-én és 31-én is zárva tart a DIEGO teljes magyarországi bolthálózata – erről határoztak az üzleteket üzemeltető franchise partnerek... Teljes cikk
Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk
A Zhejiang Shuanghuan Driveline kínai járműipari vállalat nagyjából 39 milliárd forintos beruházásának eredményeként 450 új munkahely jön létre... Teljes cikk
- Még több fizetett szabadságot ad 35 év alatti dolgozóinak a Tesco 2 hónapja
- Jelenléti ív 2 hónapja
- Megváltoztak a táppénzre vonatkozó szabályok 4 hónapja
- Felülbirálhatja a táppénzt a munkáltató? 4 hónapja
- Ezért akarják bevezetni a pedagógusoknál a kötelező eskütételt 5 hónapja
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 5 hónapja
- Nyári HR vezetői interjúk: Jóllét helyett jön az egészséges szervezet - Gazdag András, a Schaeffler HR igazgatója 5 hónapja
- Ezek a szabadságolási trendek idén nyáron 5 hónapja
- Nyári HR vezetői interjúk: Közös élmények és a vitorlázás jelent feltöltődést - Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak HR igazgatója 5 hónapja
- Nyári szabadság: a reménykeltő regenerálódás igézete, vagy munkahelyi stressz a köbön? 5 hónapja
- Nyári HR vezetői interjúk: A munkamániás dolgozó illúzió - Fekete Balázs, az ALTEO Nyrt. HR vezetője 5 hónapja