Közel 12 ezer dolgozójától válik meg a Starbucks
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz eddig bejelentett száz kávézón felül újabb ötszáz egységét zárná be az Egyesült Államokban a Starbucks.
Az üzletek bezárásával közel 12 ezer teljes és részmunkaidős állás szűnhet meg. Ugyan a Starbucks megpróbálja más kávézóihoz áthelyezni az alkalmazottakat, de a leépítés így is a globális alkalmazotti létszám hét százalékát érintheti.
A bezárások mellett a társaság újabb üzleteket is nyitna az Egyesült Államokban, de ezek számát 250-ről kétszázra csökkenti jövőre, számol be a BBC News.
A vállalat májusban bejelentette, hogy jövőre hazánkban is megnyitják az első Starbucks kávézót.
A bezárások mellett a társaság újabb üzleteket is nyitna az Egyesült Államokban, de ezek számát 250-ről kétszázra csökkenti jövőre, számol be a BBC News.
A vállalat májusban bejelentette, hogy jövőre hazánkban is megnyitják az első Starbucks kávézót.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?