Lassan lejár a munkaidőkeret, hogyan kell elszámolni?

Munkaidő kerettel, illetve szabadság elszámolással kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Vagyonőröket foglalkoztatunk órabérben 2015 december 1-től napi 12 órában. A Tájékoztatóban közöltük a munkavállalókkal az irányadó munkarendet: tevékenységét egybefüggően maximum napi 12 órában végzi. A munkaidő 2 havi munkaidő keretben történik, a keret kezdete páratlan hó első napja, a keret vége, páros hónap utolsó napja. Közeledik a január havi elszámolás és szeretném megtudni, hogy a munkaidőkeretet jól értelmezem-e. Pl: 2016 januárban 20 nap ledolgozott + 1 nap munkaszüneti nap van. 2016. február 21 nap, ledolgozott összesen: 41 nap X 12 órával= 492 óra 2 havi átlagban,vha ezt meghaladja akkor 50 százalékos túróra pótlékot kell fizetni. A következő kérdés: január 1. munkaszüneti nap a munkaidőkeretbe beletartozik vagy sem? Január 1-re órabér esetében kell-e munkabért fizetni, vagy csak akkor ha dolgozik. Ha a munkavállaló szabadságra megy akkor 8 vagy 12 órában kell elszámolni?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az általános szabályokat mondom el, hiszen ezen a fórumon erre van lehetőség (nem pótolja a jogászt). Elsőként is arra szeretnék rámutatni, hogy mind a napi 12 óra, mind pedig az esetleges beosztás szerinti 24 óra vonatkozásában külön megállapodásra van szükség az Mt. szabályainak megfelelően, feltéve, hogy megállja a helyét a készenléti jellegű munkakör. Nem elegendő „tájékoztatni” a munkavállalót. Megjegyzem, hogy ezen a területen is jogsértési eljárás van folyamatban az országgal szemben.

A munkaidő-keretet az Mt.93-94.§-ok alapján kell számolni. Keretben ugyanannyi időt oszthat be, mint általános munkarendben. Ilyenkor az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. Így fog Ön is éppen ugyanannyi munkaidőt beosztani. A keret lejártakor a beosztható és a beosztott órák különbözetét kell rendkívüli munkavégzésként elszámolni. Január 1. napjával összefüggésben a 146.§(3)(d) rendelkezések vonatkoznak. Ennek értelmében amennyiben órabéres a munkavállaló, abban az esetben az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napnál távolléti díjat kell fizetni.

A szabadság vonatkozásában az Mt.124.§-ának megfelelően vagy a munkaidő-beosztással azonos tartamban számolja el vagy pedig a napi munkaidővel, ami 12 óra Önöknél. Tegyük fel, hogy ez jogszerű (12 óra/nap).

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Lassan lejár a munkaidőkeret, hogyan kell elszámolni?

Aki válaszol:

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Munkaidőkeret esetén a plusz órákat hogyan kell elszámolni?

Pihenőnap kompenzálása munkaidő-keretben a következő hónapban

Munkaidőkeret esetén csak azokra a napokra jár táppénz, amikor dolgoztam volna?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló