Leépítések: kisétál a kényes adat az ajtón
A volt alkalmazottak 59 százaléka ismerte be, hogy bizalmas céginformációkat lopott el, például a vevők kapcsolati listáját - áll a Symantec és a Ponemon Institute jelentésében. A tanulmány a munkahelyüket 2008-ban elvesztő vagy kilépő alkalmazottak körében végzett felmérés eredményein alapul - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Ponemon Institute webes felmérése 2009. januárjában zajlott, közel ezer olyan egyesült államokbeli résztvevővel, akik az elmúlt 12 hónap során kerültek el a korábbi munkáltatótól. Mint kiderült, a céges adatok eltulajdonítását beismerő válaszadók 61 százalékának kedvezőtlen képe van korábbi munkaadójáról. A leggyakrabban eltulajdonított nyilvántartások közé az e-mail listák, az alkalmazottak adatai, a vevők kapcsolati adatait tartalmazó listák és nem pénzügyi információk tartoznak. Bár a válaszadók sokféle területen dolgoztak, legtöbbjük a pénzügyi szolgáltatások területén volt alkalmazásban.
A felmérés további megállapításai
A válaszadók 53 százaléka CD-re vagy DVD-re, 42 százalék USB memóriára töltött le információt, 38 százalékuk pedig magán e-mail címre küldött csatolmányt.
A válaszadók 79 százaléka szerzett meg adatot munkaadói engedély nélkül.
A válaszadók 82 százaléka szerint a munkáltatók nem számoltatták el őket távozásuk előtt a papír vagy elektronikus dokumentumokkal.
A válaszadók 24 százalékának távozása után is megmaradt a hozzáférése a munkáltató számítógéprendszeréhez vagy hálózatához.
"A leépítés során elkerülhető az adatvesztés. Meg tudjuk akadályozni, hogy az alkalmazottak magán e-mail címükre bizalmas tartalmat küldjenek, vagy azt letöltsék USB-memóriára" - hangsúlyozta Gombás László, a Symantec vezető rendszermérnöke. "A cégeknek adatvesztést megakadályozó technológiát kell bevezetniük, hogy tudják, hol találhatók a kényes adatok, hogyan használják azokat, és megakadályozhassák azok másolását, letöltését vagy a cégen kívülre történő elküldését."
"A felmérés megállapításait vészjelként kell tekinteni a gazdaság minden területén: a kényes adatok az alkalmazottal együtt sétálnak ki az ajtón. Még ha nem is áll küszöbön egy leépítés, a cégeknek jobban oda kell figyelniük arra, hogy ki férhet hozzá a kényes üzleti információkhoz" - tette hozzá Larry Ponemon, a Ponemon Institute, LLC elnöke és alapítója. "Kutatásunk azt érezteti, hogy az adatvesztés nagy része megelőzhető, ha világos szabályokat használnak, jobb a kapcsolat az alkalmazottakkal, és kellően ellenőrzik az adathozzáférést."
A felmérés további megállapításai
"A leépítés során elkerülhető az adatvesztés. Meg tudjuk akadályozni, hogy az alkalmazottak magán e-mail címükre bizalmas tartalmat küldjenek, vagy azt letöltsék USB-memóriára" - hangsúlyozta Gombás László, a Symantec vezető rendszermérnöke. "A cégeknek adatvesztést megakadályozó technológiát kell bevezetniük, hogy tudják, hol találhatók a kényes adatok, hogyan használják azokat, és megakadályozhassák azok másolását, letöltését vagy a cégen kívülre történő elküldését."
"A felmérés megállapításait vészjelként kell tekinteni a gazdaság minden területén: a kényes adatok az alkalmazottal együtt sétálnak ki az ajtón. Még ha nem is áll küszöbön egy leépítés, a cégeknek jobban oda kell figyelniük arra, hogy ki férhet hozzá a kényes üzleti információkhoz" - tette hozzá Larry Ponemon, a Ponemon Institute, LLC elnöke és alapítója. "Kutatásunk azt érezteti, hogy az adatvesztés nagy része megelőzhető, ha világos szabályokat használnak, jobb a kapcsolat az alkalmazottakkal, és kellően ellenőrzik az adathozzáférést."
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók
Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk
Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért
Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk
Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?
A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hogyan nézzen utána a cégnek, ahová állásinterjúra megy? 6 éve
- Pénzt, vagy életet!? Te hogyan döntenél? 6 éve
- A munkáltatói márka építés NEM MARKETING tevékenység! 8 éve
- Profilozás a munka világában és a Facebookon - ami az adatlopási sztori mögött van 8 éve
- Az MNV-vezér minősíthetetlen hangnemben beszélt volt kollégájával 8 éve
- A hatékony munka alapja a hatékony kommunikáció 8 éve
- Több magyar cégnél be sem kell menni dolgozni a zsaroló vírus miatt 9 éve
- A jó kollégák felérnek egy jó fizetéssel 9 éve
- Sítáborok szervezéséről kért információkat a Klebelsberg Központ 9 éve
- Csak beszél, vagy mond is valamit? 9 éve
- Mit vizsgálhat a munkáltató a dolgozó hátteréről? 9 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
.jpg)
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Könyvelő / társasház kezelő
- takarító
- Általános ügyinéző
- Eladó Lángossütöbe
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- karbantartó
- Csőhálózat-szerelő (2026. 01. 20)
- ELADÓ | NYÍREGYHÁZA (2026. 01. 16)
- Dohánybolti eladó (2026. 01. 20)
- Gépész Tervezőmérnök (2026. 01. 20)
- GM Asszisztens és Tolmács (2026. 01. 20)
- Projekt Koordinátor (2026. 01. 20)
Partnereink hírei
- Így gyógyít a zeller
- Elrejtőznél a világ elől? Így teremts mesebeli angolkertet!
- Miért nem sikerül a palántanevelés? Ezeket a hibákat kerüld el!
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa