kapubanner for mobile

Létszámbővítéssel csökkentik a tűzoltók heti munkaidejét

Megkezdődött annak az 500 tűzoltónak a pályaalkalmassági orvosi vizsgálata, akik négy hónapos kiképzésüket követően július elsején szolgálatba állnak; a létszámbővítéssel csökkentik a tűzoltók heti munkaidejét - mondta a katasztrófavédelem főigazgatója keddi sajtótájékoztatóján Budapesten.

Tatár Attila altábornagy közölte: a kormány 2005-ben döntött úgy, hogy az európai uniós előírásokkal harmonizálva, három éven belül évente két órával csökkenti a tűzoltók munkaidejét, így a heti 54 óráról jövő év végére 48 órára csökkenhet a szolgálati idő.

Az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság vezetője hozzátette: erre az évre a költségvetés 1 milliárd 930 millió forintot biztosít a tűzoltók munkaidejének csökkentésére, és ebből fedezik a tavalyi második félév, valamint az idei év első felére esedékes túlórák pénzbeli megváltását.

Tavaly az első hat hónapra 180 milliót, a második félévre és idén már 450 millió forintot kell e célra fordítaniuk. A főigazgató megjegyezte, hogy az Európai Unión belül sem egységes a tűzoltók heti munkaideje. A francia tűzoltók heti 36, míg a hollandok 48 órát töltenek szolgálatban.

Nem vagyunk jogászok, de meg kell vizsgálni, hogy mennyi a munka-, a készenléti- és a pihenőidő, mert egy szolgálati nap nem minden részét tekintik munkaidőnek - mondta Tatár Attila. A főigazgató az MTI kérdésére elmondta, hogy az 500 tűzoltó kiképzése - akiket közel 1200 jelentkező közül választottak ki -, március elsején kezdődik, és várhatóan június végén tesznek esküt, így július elsején már szolgálatba is állhatnak.

Dobson Tibor, az OKF szóvivője az MTI érdeklődésére korábban elmondta, a polgári védelemmel együtt a katasztrófavédelem létszáma mintegy 9 kilencezer fő, ebből nyolcezer hivatásos tűzoltó. Az elmúlt több mint tíz évben nem volt jelentős létszámnövelés a tűzoltóságoknál, miközben a munkájuk megduplázódott. 2000-2001-ben 130 státust, tavaly csak 40-et kaptak a parancsnokságok.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk