Megjelent: 4 éve

Luxus élet gyermekfelügyelőként és a munka árnyoldala

Milyen sztárok gyermekeire vigyázni? Ezt tapasztalta meg az ausztrál Philippa Christian, aki bejárta a világot, olykor magánrepülőn és munkájáért még mesés fizetést is kapott. Akadt azonban bőven hátulütő is: nem lehetett barátja és a szabadidpt is szűken mérték. Bepillantás a babysitterek elitjébe.

Milyen sztárok gyermekeire vigyázni? Ezt tapasztalta meg az ausztrál Philippa Christian, aki bejárta a világot, olykor magánrepülőn és munkájáért még mesés fizetést is kapott. Akadt azonban bőven hátulütő is: nem lehetett barátja és a szabadidpt is szűken mérték. Bepillantás a babysitterek elitjébe.

Szinte mindennapos utazás impozáns magánrepülőgépeken vagy a V.I.P. részlegen. Shoppingolás az exkluzív designer - boltokban - és élet egy fedél alatt a sztárokkal és családtagjaikkal ... Művészekkel, színészekkel, sztársportolókkal, szupermodellekkel és más hírességekkel. Vagy épp királyi palotákban, fejedelmi famíliáknál. Nos, amúgy is járó fizetése mellé pluszban ilyen exkluzív élményekkel is gazdagodhat egy A-kategóriás, az elit által is kiemelten keresettnek számító nanny.

Babysitter és nanny: mi a különbség?

"Sokan nem látják a különbséget egy babysitter és egy nanny munkája között, pedig van, nem kevés. Míg a szülők a babysitter segítségét inkább alkalmilag, egy-egy hétköznap, vagy péntek-szombat esti kiruccanásuk idejére veszik igénybe, addig a nanny munkája egésznapos szolgálatot jelent. A gyerekvigyázás mellett főz, ételt ad a gyerekeknek, mos, takarít, játszik-tanul velük és a szabadidős tevékenységeikben is aktívan résztvesz. Életkorban is van különbség: míg egy babysitter akár tizenéves is lehet, nanny-t már szívesebben választanak a huszonéves korosztályból" - mondta el a Daily Mail-nek a 27 éves elit-nanny, Philippa Christian. Aki maga is több évig állt sztárok és élsportolók családjainak szolgálatában - hol egy magánszigetre, hol egy indiai palotába tett látogatásra is a famíliával tartva. Értelemszerűen nem hárult rá mindenütt az összes házimunka. Nanny-skedése egyik olaszországi állomásán például 50 fős stáb gondoskodott celebritás-munkáltatója kényelméről - rázós helyzetek azért akadtak. Philippa például sokszor nem is tudhatta előre, hol, mikor és milyen feladata lesz majd a nap során. "Ilyenkor a legbölcsebb volt egyáltalán nem kérdezősködni, hanem inkább megvárni, hogy ők közöljék a szükséges információkat."

Bejárta a világot a családokkal

Ám az ausztrál lány álmában sem gondolta, hogy pont a nanny-munkának köszönhetően juthat majd el ilyen exkluzív helyszínekre. "Nanny-ként járhattam az USA-ban, az Egyesült Arab Emirátusokban, Indiában és a Bahamákon, miközben több európai országban is tettünk kisebb-nagyobb látogatásokat a családokkal. Sőt volt, amikor a szabad óráimban a Karib-szigetek térségében is barangolhattam kikapcsolódásként."

A gyerekektől tanulta meg a luxuséletet

Érdekes helyzeteket produkált időnként a sztár-munkáltató és a nanny eltérő társadalmi helyzetéből adódó különbség is.  "... az első exkluzív repülőút előtt  például fogalmam sem volt róla, milyen viselkedés várható el egy nanny-től egy repülőgép VIP-részlegén. Aztán végül a gyerkőc, akire vigyáztam, mondta el a legfontosabb tudnivalókat, még az utazás előtt. Rajtuk látszott, hogy már rutinosak a luxuséletben. Kívülről fújták, hogy mit hol találsz a gépen, hogy hol vannak az evőeszközök, a heverők, a hálóruhák a néha több napos utazásokon ...Sőt, az egyik, még nem is kisikolás korú felvigyázottam még a légiutas-kísérők biztonsági tájékoztatóját is kívülről fújta..."

22 órakor takarodó

Az A-kategóriás nanny-k felé mindezek mellett puritán magánéleti elvárásokat is támaszt a sztár-munkáltatók többsége. "A legtöbbjüknél dolgozva nem lehetett párod, barátod, de még fiú haverod sem. Általában a munkanapot is igyekeztek rövidre zárni: 22 órától szigorúan takarodó volt mindenkinek..."

És bár Philippa a szigorú titkotartási szerződései miatt nem nevesítheti sztár-munkáltatóit, annyit azért elmondhatott: a sztárszülők a rigolyás elvárások tömkelege mellett időnként bőkezűen jutalmazzák is a top nanny-ket. Az egyik évben például, amikor a munkája nem tette lehetővé, hogy hazautazzon a születésnapjára, munkaadója meglepte egy exkluzív bevásárlással. Philippa így gyakorlatilag egy teljes órán át shoppingolhatott - mindezt anyagi korlátok nélkül...

Az ausztrál nanny azt sem tagadja: bár az A-kategóriás nanny-ket többfordulós interjúkon, megbízható referenciákkal és a meglévő szakmai tapasztalatok mellett hivatalosan elismert, akkreditált gyermekfelvigyázói képesítés birtokában választják ki, neki családi előélete is rengeteget segített egy-egy munka elnyerésekor. "Nyüzsgős nagycsaládban nőttem fel, ahol folyamatos tevés-vevés mellett mindig történt valami. Így aztán felnőttként se nagyon tudtam volna másféle munkát elképzelni magamnak..."

Havi közel 1 millió forintnak megfelelő fizetés

Luxus nanny-nek lenni ráadásul kereseti lehetőségnek sem utolsó. "A kezdőfizetésük - a munkakörrel járó teljes ellátás mellett - évi kb. 30 ezer dollárról (évi közel 9 millió forint)  indul, ám ez gyakorlott nanny-ként, szupergazdagok háztartásában dolgozva akár 60 ezer dollárra is növekedhet"-mondta el Paolo Diana, a nemzetközi Nanny & Butler ügynökség vezetője. Arról már nem is beszélve, hogy a nanny-k gyakran szinte úgy turnéznak a családokkal, mint valami popsztár. "Sok család nem vesztegeti arra az idejét, hogy helyben vegyen ki vagy béreljen lakást. Inkább az ott tartózkodásuk idejére veszik ki egy-egy hétcsillagos szálloda egyik szintjét..."

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk

Facebook