Megjelent: 15 éve

Magasabb áfából finanszírozható a második nyugdíjpillér

Petr Necas cseh miniszterelnök egy gazdasági napilapnak nyilatkozva azt mondta, hogy magasabb áfából finanszírozható lenne a kidolgozás alatt álló második nyugdíjpillér bevezetése - számol be a Napi Gazdaság.

A legtisztább megoldás az volna, ha az általános forgalmi adó kulcsát 19 százalékon egységesítenénk a mostani 10 és 20 százalékos áfa helyett - közölte a cseh miniszterelnök a Hospodárske Noviny gazdasági napilapnak adott interjújában. A kormányfő korábban csak arról beszélt, hogy a két kulcsot közelíteni kell egymáshoz, pedig a magasabb áfából finanszírozható volna a kidolgozás alatt álló második nyugdíjpillér bevezetése.

A készülő nyugdíjreform koncepcióját 2010 decemberében terjesztette be a munkaügyi minisztérium, melynek lényege: a bruttó bér 28 százalékát kitevő járulékokból kezdetben 3 százalékot, majd 2019-től kezdődően 5 százalékot irányítanának át a magánkasszákba, amelyekben kötelezővé tennék a tagságot. A munkaügyi minisztérium előzetes számításai szerint a 2013-tól induló nyugdíjreform kezdetben évi 30 milliárd korona (kb. 330 milliárd forint) bevételkiesést jelentene az államkassza számára, majd a magasabb nyugdíjkassza-befizetésekkel párhuzamosan az összeg növekedne.

A Hospodárske Noviny szerint a 19 százalékon egységesülő áfa évi 50 milliárd korona (550 milliárd forint) körüli többletbevételt eredményezne, amiből probléma nélkül finanszírozható a kétpilléres cseh nyugdíjrendszer - olvasható a Napi Gazdaságban.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk