Magasabb bérekért sztrájkoltak a közigazgatási hivatalok alkalmazottai a szomszédunkban

A dolgozók 85 százaléka nem vette fel a munkát hétfőn.

Szlovénia 58 közigazgatási egységéből 41-ben sztrájkoltak hétfőn a hivatalnokok méltányos fizetést és létszámbővítést követelve, hogy megbirkózhassanak az ügyfelek megnövekedett számával, különösen a külföldiek ügyeinek feldolgozásával - közölte az Államigazgatási Szervek Szakszervezetének vezetője. Francisek Verk elmondta: a legnagyobb városokban, Ljubljanában és Mariborban háromnapos munkabeszüntetést tartanak, a kisebb városokban csak egy napig sztrájkoltak.

A 2340 alkalmazottat foglalkoztató szlovéniai közigazgatási egységek dolgozóinak 85 százaléka tette le a munkát hétfőn - tette hozzá. A kormány a múlt héten küldött egy javaslatot a szakszervezetnek, de Verk szerint az nem oldotta volna meg a problémát. A szakszervezet azt követeli, hogy a legalacsonyabban fizetett alkalmazottak kapjanak többet a minimálbérnél, és szabályozzák a pénztári munkáért járó prémiumokat, a felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek pedig a minisztériumi alkalmazottakkal azonos fizetést kapjanak. A kormány ezzel szemben ahhoz ragaszkodik, hogy a problémákat a közszféra bérreformjáról szóló általános tárgyalások részeként kezeljék, ami a szakszervezet számára elfogadhatatlan.

A közigazgatási alkalmazottak így csatlakoztak az országot sújtó sztrájkhullámhoz. Az orvosok és a fogorvosok január 15-én kezdtek sztrájkolni, a bírák és az ügyészek január 10. és 24. között szüntették be a munkát, de az ügyészek szerdán újabb egynapos sztrájkot tartanak.

 

MTI

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk