kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Már gyermekfogászból sincs elég

Idén sem csökkent az orvosi hiányszakmák száma: idén a szakminiszter listájára 19 szakág került, köztük a pszichiátria, aneszteziológia és a gyermekgyógyászat – írja a Világgazdaság Online.

Nem lettek vonzóbbak az orvosi hiányszakmák a fiatalok számára. Az Emberi Erőforrások Minisztériuma szerint már három éve, a listázás kezdete óta hiányoznak az egészségügyből aneszteziológusok, intenzív terápiás orvosok, csecsemő- és gyermekgyógyászok, igazságügyi orvosok, infektológusok, neurológusok, a nukleáris medicina művelői, orvosi mikrobiológusok, laboratóriumi diagnoszták, ortopédusok és traumatológusok, valamint a népegészségtan, a sürgősségi orvostan, a patológia, a pszichiátria, a radiológia, a sugárterápia, a transzfúziológia és a tüdőgyógyászat szakemberei.

Idén került a listára a gyermekfogász és gyermek- és ifjúságpszichiáter szakma.

A listán szereplő szakterületek rezidenseinek foglalkoztatásához a tárca a teljes képzési idő alatt kiemelt támogatást nyújt, ami a minimálbér 150 százalékára rúg.

Az orvosképzésben 2010 óta emelkedik a hallgatók száma, ám a szakorvoshiány még nem enyhült. Ha nem fordul a trend, a hiányszakmák helyzete csak romlani fog, hiszen ezeken a területeken dolgoznak a legkorosabb orvosok, akik hamarosan nyugdíjba vonulnak. A labororvosok átlagéletkora 59 év, de 55 évnél magasabb az átlagéletkor a patológusoknál, a fertőző betegségek gyógyítóinál, a csecsemő- és gyermekgyógyászoknál és a radiológusoknál is.

Világgazdaság Online
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk