Martis István, a Profession.hu értékesítési vezetője
Martis Istán 2008 óta a Sanoma Media Budapest által működtetett állásportál, a Profession.hu értékesítési vezetője. Szakmai életútja sokszínű, és fordulatokban gazdag, 2006-2007-ben az Év Dolgozójának választották Magyarországon.
A Chronos Internatonal Kft.-nél tanácsadóként kezdte munkáját 2002-ben. István irányította a cég internet oldalának fejlesztését, részt vett a közép-kelet-európai stratégia kialakításában, az árképzésben, és felügyelte a junior tanácsadók munkáját. 2004-ben a vállalat már senior tanácsadóként küldte ki Chicagóba, hogy onnan folytassa az üzleti kapcsolatok kiépítését. Szakterülete az autóipar lett.
Karrierje Budapesten, a Korn/Ferry International Kft.-nél folytatódott 2005 és 2008 között. Itt elsősorban a telekom és a banki szektorban dolgozott felsővezetői kiválasztási, illetve menedzsment audit projektekben. 2006-2007-ben az Év Dolgozójának választották Magyarországon.
2008-tól egészen mostanáig a Sanoma Media Budapest által működtetett állásportál, a Profession.hu értékesítési vezetője. Felelős a termékértékesítési és ügyfélszolgálati tevékenységek irányításáért, egy 35 fős csapat vezetője, munkájával a Sanoma kereskedelmi igazgatójának tartozik elszámolással. István nevéhez köthető a országszintű értékesítési hálózat elindítása, az első virtuális állásbörze elindítása, illetve a Profession Prémium álláshirdetés bevezetése. A vállalatnál elért eredmények közül kiemeli, hogy az elmúlt 3 évben - kedvezőtlen piaci körülmények közt - jelentős mértékben sikerült növelni a Profession.hu piaci részesedését, erősíteni piacvezető pozícióját, és megfelelni a tulajdonosi elvárásoknak.
István folyékonyan beszél angolul, otthonosan mozog német nyelvi környezetben, és alapszinten franciául is tud. Szívesen utazik, kedvence a klasszikus zene és a Forma 1.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 2 hete
- Új vezérigazgatót nevezett ki a CETIN International, N.V. 2 hónapja
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 2 hónapja
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 2 hónapja
- Új magyarországi ügyvezető igazgató a Mondelēz International élén 2 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 3 hónapja
- The HR profession suffers from success blindness 3 hónapja
- Táppénz alatt kirúghatnak? 3 hónapja
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 3 hónapja
- Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat? 3 hónapja
- Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra? 3 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?