Megbékéltek a HospInvest dolgozói

A nyilvánosságban indított számháborút a HospInvest Zrt. a keddi napon lezárta. Múlt pénteken felkért egy heves megyei közjegyzőt az aláírt munkaszerződések számának hitelesítésére, aki kedden tanúsítványt állított ki arról, hogy ezen a napon összesen 721 kórházi dolgozó által aláírt munkaszerződéssel rendelkezik a HospInvest Zrt.

Dr. Deák Gábor a HospInvest Zrt. alelnöke elmondta: "A mások által indított számháborút a HospInvest Zrt. ezennel lezárja, a hétfői hitelesített adatok szerint 721 dolgozó írta eddig alá a munkaszerződését. A HospInvest pénteken kért fel egy heves megyei közjegyzőt az aláírt munkaszerződések számának hitelesítésére, ugyanakkor arra nem kérte, hogy a közjegyző a nem a HospInvest által napvilágra hozott többi szám hitelességét is megvizsgálja. A közjegyző kedden hivatalos tanúsítványt állított ki arról, hogy hétfőig 721 egri Markhot Ferenc kórházban dolgozó adta le az aláírt munkaszerződését a HospInvest Zrt.-nek. A közjegyzői hitelesítéssel a nyilvánosságban zajló számháborút zárja le, az átvételhez szükséges dolgozói létszámot a HospInvest Zrt-nek az ÁNTSZ felé kell bizonyítani, az engedélyezési eljárást a HospInvest rövidesen elindítja.

Dr. Deák Gábor hozzátette: "A mai napon kora délelőttig újabb 11 dolgozó, köztük orvosok is, írta alá a munkaszerződést és jutatta el hozzánk, így a tegnap hitelesített számot már meghaladta a létszám, jelenleg 732 aláírt munkaszerződéssel rendelkezik a HospInvest és ez a szám óráról-órára változik. Fontos kiemelni, hogy amikor a HospInvest megnevezi a létszámot, az azt jelenti, hogy aláírással ellátott munkaszerződésekről beszél, amely hivatalos dokumentumot jelent. Azok, akik még nem adták le a szerződésüket, még dönthetnek. Ők vagy nem írják alá a felkínált szerződést, és sajnos nem az egri kórházban fognak dolgozni, azaz kapun kívül lesznek - és valószínűleg döntő többségük a munkanélküliek sorát fogja gyarapítani -, vagy aláírják, és a HospInvest az első hónaptól kezdődően átlagosan 15 százalékkal magasabb keresetet biztosít számukra, a 6 milliárdos fejlesztésnek köszönhetően pedig napról-napra javuló munkakörülményeket, így magasabb színvonalon tudják a gyógyító munkájukat végezni."

Dr. Deák Gábor arra emlékeztetett, hogy: "A teljes létszámhoz esetlegesen hiányzó dolgozók pótlásáról a HospInvest gondoskodik. A múlt hét során megkezdtük a létszám feltöltésének előkészítését, elindítottuk a toborzást. Csütörtökig 150 szakképzett dolgozó jelentkezett, azóta pedig újabb mintegy 100 jelentkezőt regisztráltunk. Így azok pótlásáról gondoskodunk, akik úgy döntenek, hogy nem szeretnének a továbbiakban az egri kórházban, és ezzel együtt a megyében fekvőbeteg ellátásban dolgozni. A HospInvest számít arra a mintegy 1000 leépített egészségügyi dolgozóra is, akit az elmúlt években Egerből, Hatvanból, Gyöngyösről, Parádfürdőről, Ózdról és Kazincbarcikáról küldtek el, ebből 700 ágy mellett dolgozó, akiknek kis része talált munkát, egy részük kényszervállalkozó, mintegy fele munkanélküli és több mint 20 százaléka aktív nyugdíjas.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek