Megkezdődött a Vivendi egykori vezetőinek pere
Megkezdődött a hivatali visszaéléssel és pénzügyi szabálytalanságokkal vádolt Jean-Marie Messier-nek, a Vivendi Universal egykori francia elnökének és a médiabirodalom hat másik volt vezetőjének pere szerdán a párizsi büntetőbíróságon.
Az ügyészség 2002 októberében a kisrészvényesek egy csoportjának feljelentése alapján indított vizsgálatot a Vivendinél, Messier ellen 2004-ben emeltek vádat. A hat másik vádlott között van az egyik legismertebb kanadai cégcsoport, a Seagram örököse, ifj. Edgar Bronfman, aki ellen bennfentes kereskedelem a vád. A Seagramot 2000-ben vásárolta fel a Vivendi, s így került tulajdonába a nagy presztízsű filmgyár, a Universal Studios. Bronfman a kérdéses időszakban a Vivendi igazgatótanácsának elnökhelyettese volt.
A volt elnök-vezérigazgató azt követően kényszerült távozni a vállalattól, hogy a Seagram megszerzéséhez kapcsolódó több mint 100 millió dolláros prémiumát megtámadták, mivel a Vivendinek az ügyleten hatalmas vesztesége keletkezett. Messier több mint 20 millió eurós végkielégítéssel távozott a Vivendi éléről, de az összegről végül a közvélemény nyomására lemondott.
Az ügyészség a nyomozás lezárása után 2009. januárban a Messier ellen felhozott vádak ejtését kérte, de októberben Jean-Marie d,Huy vizsgálóbíró mégis elrendelte a vádemelést a büntetőbíróságon.
A június 25-ig tartó perben a hamis információk terjesztése és a részvényár-manipulációk vádja mellett a végkielégítési botrány miatt a hivatali visszaélés vádjára is válaszolnia kell Messier-nek. Amennyiben a vádak beigazolódnak, a volt elnök-vezérigazgató öt év szabadságvesztésre és 375 ezer eurós pénzbüntetésre ítélhető.
A cég ellen az Egyesült Államokban is indult büntetőeljárás: tavaly januárban hamis pénzügyi kommunikációjáért elítélték a Vivendit, de Messier-t és általános helyettesét, a cég egykori pénzügyi igazgatóját, Guillaume Hannezót minden vádpont alól felmentették.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 2 éve
- Jó hír a szállásközvetítőknek: többé nem élhetnek vissza erőfölényükkel a multik 2 éve
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 2 éve
- Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig! 2 éve
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 2 éve
- Ezért hasznos a cégeknek a visszaélés-bejelentési rendszer: a bejelentések fele munkavállalóktól érkezik 2 éve
- Napok maradtak a visszaélés-bejelentési rendszerek kiépítésére 2 éve
- Érdemes időben felkészülni az új panasztörvény élesedésére 2 éve
- EY: az új jogszabály alapján egyszerűbb és biztonságosabb lesz jelenteni a cégeknél a korrupciót 3 éve
- Ennyi visszaélést talált a NAV a katás szerződéseknél 3 éve
- Munkaviszony megszüntetése, elbocsátás, juttatások elosztása: január 1-től a bizonyítás a munkáltatót terheli 3 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?