Megkezdődött a Vivendi egykori vezetőinek pere
Megkezdődött a hivatali visszaéléssel és pénzügyi szabálytalanságokkal vádolt Jean-Marie Messier-nek, a Vivendi Universal egykori francia elnökének és a médiabirodalom hat másik volt vezetőjének pere szerdán a párizsi büntetőbíróságon.
Az ügyészség 2002 októberében a kisrészvényesek egy csoportjának feljelentése alapján indított vizsgálatot a Vivendinél, Messier ellen 2004-ben emeltek vádat. A hat másik vádlott között van az egyik legismertebb kanadai cégcsoport, a Seagram örököse, ifj. Edgar Bronfman, aki ellen bennfentes kereskedelem a vád. A Seagramot 2000-ben vásárolta fel a Vivendi, s így került tulajdonába a nagy presztízsű filmgyár, a Universal Studios. Bronfman a kérdéses időszakban a Vivendi igazgatótanácsának elnökhelyettese volt.
A volt elnök-vezérigazgató azt követően kényszerült távozni a vállalattól, hogy a Seagram megszerzéséhez kapcsolódó több mint 100 millió dolláros prémiumát megtámadták, mivel a Vivendinek az ügyleten hatalmas vesztesége keletkezett. Messier több mint 20 millió eurós végkielégítéssel távozott a Vivendi éléről, de az összegről végül a közvélemény nyomására lemondott.
Az ügyészség a nyomozás lezárása után 2009. januárban a Messier ellen felhozott vádak ejtését kérte, de októberben Jean-Marie d,Huy vizsgálóbíró mégis elrendelte a vádemelést a büntetőbíróságon.
A június 25-ig tartó perben a hamis információk terjesztése és a részvényár-manipulációk vádja mellett a végkielégítési botrány miatt a hivatali visszaélés vádjára is válaszolnia kell Messier-nek. Amennyiben a vádak beigazolódnak, a volt elnök-vezérigazgató öt év szabadságvesztésre és 375 ezer eurós pénzbüntetésre ítélhető.
A cég ellen az Egyesült Államokban is indult büntetőeljárás: tavaly januárban hamis pénzügyi kommunikációjáért elítélték a Vivendit, de Messier-t és általános helyettesét, a cég egykori pénzügyi igazgatóját, Guillaume Hannezót minden vádpont alól felmentették.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 2 éve
- Jó hír a szállásközvetítőknek: többé nem élhetnek vissza erőfölényükkel a multik 2 éve
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 2 éve
- Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig! 2 éve
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 2 éve
- Ezért hasznos a cégeknek a visszaélés-bejelentési rendszer: a bejelentések fele munkavállalóktól érkezik 3 éve
- Napok maradtak a visszaélés-bejelentési rendszerek kiépítésére 3 éve
- Érdemes időben felkészülni az új panasztörvény élesedésére 3 éve
- EY: az új jogszabály alapján egyszerűbb és biztonságosabb lesz jelenteni a cégeknél a korrupciót 3 éve
- Ennyi visszaélést talált a NAV a katás szerződéseknél 3 éve
- Munkaviszony megszüntetése, elbocsátás, juttatások elosztása: január 1-től a bizonyítás a munkáltatót terheli 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?