Megkezdődött a Vivendi egykori vezetőinek pere
Megkezdődött a hivatali visszaéléssel és pénzügyi szabálytalanságokkal vádolt Jean-Marie Messier-nek, a Vivendi Universal egykori francia elnökének és a médiabirodalom hat másik volt vezetőjének pere szerdán a párizsi büntetőbíróságon.
Az ügyészség 2002 októberében a kisrészvényesek egy csoportjának feljelentése alapján indított vizsgálatot a Vivendinél, Messier ellen 2004-ben emeltek vádat. A hat másik vádlott között van az egyik legismertebb kanadai cégcsoport, a Seagram örököse, ifj. Edgar Bronfman, aki ellen bennfentes kereskedelem a vád. A Seagramot 2000-ben vásárolta fel a Vivendi, s így került tulajdonába a nagy presztízsű filmgyár, a Universal Studios. Bronfman a kérdéses időszakban a Vivendi igazgatótanácsának elnökhelyettese volt.
A volt elnök-vezérigazgató azt követően kényszerült távozni a vállalattól, hogy a Seagram megszerzéséhez kapcsolódó több mint 100 millió dolláros prémiumát megtámadták, mivel a Vivendinek az ügyleten hatalmas vesztesége keletkezett. Messier több mint 20 millió eurós végkielégítéssel távozott a Vivendi éléről, de az összegről végül a közvélemény nyomására lemondott.
Az ügyészség a nyomozás lezárása után 2009. januárban a Messier ellen felhozott vádak ejtését kérte, de októberben Jean-Marie d,Huy vizsgálóbíró mégis elrendelte a vádemelést a büntetőbíróságon.
A június 25-ig tartó perben a hamis információk terjesztése és a részvényár-manipulációk vádja mellett a végkielégítési botrány miatt a hivatali visszaélés vádjára is válaszolnia kell Messier-nek. Amennyiben a vádak beigazolódnak, a volt elnök-vezérigazgató öt év szabadságvesztésre és 375 ezer eurós pénzbüntetésre ítélhető.
A cég ellen az Egyesült Államokban is indult büntetőeljárás: tavaly januárban hamis pénzügyi kommunikációjáért elítélték a Vivendit, de Messier-t és általános helyettesét, a cég egykori pénzügyi igazgatóját, Guillaume Hannezót minden vádpont alól felmentették.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 2 éve
- Jó hír a szállásközvetítőknek: többé nem élhetnek vissza erőfölényükkel a multik 2 éve
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 2 éve
- Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig! 2 éve
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 2 éve
- Ezért hasznos a cégeknek a visszaélés-bejelentési rendszer: a bejelentések fele munkavállalóktól érkezik 2 éve
- Napok maradtak a visszaélés-bejelentési rendszerek kiépítésére 3 éve
- Érdemes időben felkészülni az új panasztörvény élesedésére 3 éve
- EY: az új jogszabály alapján egyszerűbb és biztonságosabb lesz jelenteni a cégeknél a korrupciót 3 éve
- Ennyi visszaélést talált a NAV a katás szerződéseknél 3 éve
- Munkaviszony megszüntetése, elbocsátás, juttatások elosztása: január 1-től a bizonyítás a munkáltatót terheli 3 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa