Megújul a filmgyártás: kikerülnék a munkaerő-kölcsönző cégeket
A filmipari statiszták a tervek szerint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény hatálya alatt dolgoznak majd és a Magyar Nemzeti Filmalap (MNF) is belép a társasági adókedvezményre alapuló támogatási rendszerbe.
A háttérbeszélgetésen, amelyen a filmes szervezet elmúlt egy évét értékelték hétfő este, elhangzott, hogy a cégek egy letéti számlára fizethetik majd be a támogatást, a befizetés után pedig jogosultak lesznek a társasági adókedvezményre. Az ily módon elhelyezett összegekből - a filmtörvényben meghatározott idő után - automatikusan megkapják a húsz százalékos közvetett támogatást a Nemzeti Filmirodánál elszámolt, de támogatót nem találó produkciók.
Havas Ágnes, az MNF vezérigazgatója hangsúlyozta, hogy a producerek természetesen továbbra is közvetlenül is megállapodhatnak támogatókkal.
Andrew G. Vajna, a filmszakma megújításáért felelős kormánybiztos elmondta, hogy a kormány támogatta a javaslatait a magyarországi filmgyártás megújítása érdekében. Ennek egyik pontja, hogy a filmipari statiszták az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény hatálya alatt dolgozhassanak. Ennek célja a terület kifehérítése, a munkaerő-kölcsönző cégek kikerülése - hangsúlyozta a kormánybiztos.
Elhangzott, hogy egyszerűsödni fog a produkciók területfoglalása is, hogy "egyablakos rendszerben" lehessen a közterületfoglalási engedélyeket elintézni. Az egyszerűsítés jogi kereteinek kialakítása jelenleg zajlik - hangzott el a megbeszélésen.
Andrew G. Vajna elmondta: nem áll szándékukban a Magyar Mozgókép Közalapítvány átkerülő vagyonának eladása, értékesítése.
A kormánybiztos beszélt arról is, hogy a filmszakmai adósságok rendezésével megbízásának egy szakasza véget ért, és a jövő feladatának a filmkalózok elleni fellépést nevezte. Az MTI kérdésére elmondta: elsősorban a törvények szigorítását szeretné elérni, növelni azok elrettentő erejét.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
- NAV: egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, a NAV most videóval is segít 2 hete
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 2 hete
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát 2 hete
- NAV: félmillióan nem élnek egy fontos adókedvezménnyel 3 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 4 hete
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 1 hónapja
- Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher 1 hónapja
- A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét 2 hónapja
- 5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban? 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?