Mennyi szabadságom van?

1976-ban születtem. Első gyermekemet 2010.05.29-én szültem tgyás 2010.05.01-2010.10.15. gyed 2010.10.16-2011.10.15-ig. Számításaim szerint 47 nap jár, 2010-ben nem vettem ki szabadságot. A gyerekek után nekem jár a pótszabadság. Második gyermekem 2012.10.19-én született tgyás 2012.10.19-2013.04.04-ig gyed (6hóra) 2013.04.05-2013.10.04-ig, itt van gondom, mert nem tudom mi a helyes 2012.évre a teljes szabadság jár vagy csak 10.19-től arányosan az év végéig? 2015.10.19-én jár le a gyes erre az évre is csak időarányos vagy teljes szabadság jár?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A szabadság nem a munkaviszony teljes időtartamára illeti meg a munkavállalót, hanem csak a munkában töltött időre. Kivételt jelent ezen szabály alól többek között a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság. Míg azonban a szülési szabadság teljes időtartamára jár szabadság, a fizetés nélküli szabadságnak csupán egy részére. Amennyiben a fizetés nélkül szabadság 2011. augusztus 1. napja előtt kezdődött, abban az esetben az első évre, azt követően már csak az első hat hónapjára jár.

A szabadságot úgy számoljuk ki, hogy összeadjuk az alap és a pótszabadságot az Mt.115-121.§-ai alapján. Az alapszabadsága 20 munkanap. Pótszabadság életkora és a gyermekei száma alapján illeti meg. Életkora alapján a 31. életévtől 3, a 33.tól 4, a 35. életévétől pedig 5 nap pótszabadságra jogosult. A gyermekek után először a születés évében jár pótszabadság, egy gyermek után kettő, két gyermek után pedig 4 munkanap.

Úgy látom, hogy 2011. október 10 és 2012. október 19 között dolgozott. Amennyiben igen, akkor 2011. év végén arányos szabadságra jogosult. 2012-ben pedig teljes szabadságra jogosult, hiszen a TGYÁS munkában töltött időnek minősül. Azt követően az általános szabályok szerint arányos szabadsága keletkezik, hiszen a fizetés nélküli szabadsága egy részére jár csak szabadság. 2015-ben csak arányos szabadsága keletkezik újonnan, illetve a régit kell majd Önnek kiadni.

Amennyiben nem jól értettem és nem ment vissza dolgozni 2011. októberében azaz, folyamatosan otthon volt, úgy a 2012. évben október 19-ig nem lesz szabadsága, hiszen a jogosító időszakok már lejártak. Azt követően az általános szabályok érvényesek: TGYÁS-ra teljes szabi (arányosan), fizu nélküli szabi első 6 hónapjára.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mennyi szabadságom van?

Aki válaszol:

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan kell kiszámolni a szabadságát, aki gyed mellett dolgozik?

Jár a pótszabadság a gyed alatti időszakra?

A szabadságról, pótszabadságról, kiadásáról és nyilvántartásáról

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló