Megjelent: 8 éve

Mennyit keres a pápa?

Bárki is kerül XVI. Benedek székébe, egyben biztos lehet: "hagyományos" fizetésben nem részesül, de nem is nyomorog majd.

A mindenkori pápa összes felmerülő költségét a Vatikán fedezi. Így például a lakhatást, a külföldi utakat, a szállási, étkezési költségeket, a pápamobilt stb. XVI. Benedek életét, munkáját még két titkár és három apáca segítette és utódja is apparátust kap hivatalához.

A pápa a megválasztásig szerzett vagyont megtarthatja, ám az ezt követően szerzett pénz és javak már az egyházat illetik, tehát magánvagyona a pápaság alatt nem növekedhet. Így például nem tarthatja meg a kiadott könyvek utáni honoráriumot, vagy a külföldi látogatásokon kapott ajándéktárgyakat.

Ugyan a legutóbbi pénzügyi mérleg szerint a Vatikán 15 millió eurós veszteséggel zárta az évet, XVI. Benedek utódjának pénzügyileg nem kell tartania a jövőtől. A Vatikán vagyonát 6-12 milliárd euró között becslik pénzügyi szakértők, Londonban, Párizsban, Genfben, Zürichben jelentős ingatlanvagyont halmoztak fel. 2011-ben a vatikáni múzeumok bevétele évi 91 millió euró volt, a saját verésű euróérmék 52 millió eurót hoztak, a Vatikáni Bank 49 millió, a különféle egyházi szervezetek pedig 24 millió eurót tettek be a közösbe. Mindent egybevetve a Vatikánnak 400 millió eurós bevétele volt. Igaz, a másik oldalon 2800 fős apparátust kell fenntartania.

  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter