kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Mennyit keres egy cseh dolgozó?

A csehek 61 százaléka kevesebbet keres a havi átlagfizetésnél, ami június végén bruttó 26 ezer koronát (291 ezer forint) tett ki.

A platy.cz pénzügyi szakportál felmérése szerint a havi fizetések átlagát a jól keresők kisebb csoportja emeli; az emberek többségének a fizetése 18 000 és 24 000 korona között van. A második legnépesebb csoport fizetése 24 000 és 30 000 korona között mozog, míg a harmadik csoporté 12 000 és 18 000 között. A megkérdezettek öt százalékának keresete havi bruttó 12 000 korona alatt van.

A felmérésből kiderült, hogy a számítástechnikai ágazatban (IT), illetve a pénzügyi szektorban dolgozók fizetései a legmagasabbak. A számítástechnikában a havi átlagkereset 37 197 korona, s nagyon ritka a 24 000 koronán aluli kereset, miközben az IT-alkalmazottak négy százaléka havonta több mint 72 ezer koronát talál a borítékban.

Továbbra is nagyon alacsonyak a bérek például a szupermarketek és a hipermarketek alkalmazottainál. Az eladók átlagbére 20 940 korona, ekkora bért az alkalmazottak fele visz haza. Ugyanakkor 17 százalékuk 12 000 koronánál kevesebbet keres.

A cseh statisztikai hivatal kimutatása szerint az első negyedév végén 24 126 korona volt az országos átlagbér, ami éves szinten 3,6 százalékos a növekedés. Ha azonban leszámítjuk az inflációt a havi reálbér egy tizedszázalékkal csökkent.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk