Tesk 
Megjelent: 14 éve

Mérnökökkel, nemzetközi ügyféltámogató munkatársakkal az élmezőnybe

Mérföldkő volt a tavalyi év a Tesk Tanácsadó Kft. számára, hiszen a kiközvetítések számát és ezzel együtt az árbevételt tekintve 2,5-szeres növekedést tudhat maga mögött. A közel 170 állásba elhelyezett, kiközvetített munkavállalóval elért eredmény a céget az ország 10 legnagyobb munkaerő-közvetítőinek sorába emelte.

Az ország gazdaságának meghatározó bevételi forrása, valamint munkaerő-felevője az energiaipar, autó- és elektronikai ipar, a távközlés, valamint az energiaszolgáltató ágazat és a kiskereskedelem. A Tesk folyamatosan közvetít munkavállalókat ide, elsősorban mérnöki munkakörökbe, és egyéb adminisztratív területekre is (pénzügy, HR, stb.). Ugyanakkor a cég számára komoly kihívást jelentettek a tavalyi évben, és jelentenek valószínűleg még jó néhány évig azok a projektek, amelyekben nagy számban nemzetközi ügyféltámogató (problémamegoldó) és rendszer-felügyeleti munkatársak felkutatása és megszerzése a cél.

A kutatási probléma nagyjából három fő elemből tevődik össze:

  • jó, magas szintű nyelvtudással kell rendelkeznie a munkavállalóknak,
  • az adott technikai tudás birtokában kell, hogy legyenek a jelöltek (ez lehet IT, marketing vagy pénzügy, vagy épp szoftver-ismeret),
  • mindemellett költségeit tekintve be kell férnie a nemegyszer szűkre szabott keretek közé - hiszen addig éri meg a szolgáltató központokat Magyarországra telepíteni, amíg a munkaerő ezen az áron elérhető.


A feladat összetettségéből meg kell érteni először a fő prioritásokat, és meg kell találni azokat a lehetséges forrásokat, ahol az adott tudású-képességű jelöltek megtalálhatók. A jelöltek megtalálása persze még csak szükséges, de nem elégséges feltétele a munkavállaló megszerzésének. A jelöltek döntésében meghatározó a szerepe a tanácsadóknak, akik teljes meggyőződéssel képesek a jelöltek felé kommunikálni a vállalati érték tényezőket. Ez egyrészt felkészült, másrészt a feladat iránt elkötelezett, az értékeket ismerő és megfelelő értékítélettel rendelkező szakemberek alkalmazását kívánja meg, akik ugyanakkor a jelöltek szakmai tudásának felmérését is képesek elvégezni.
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter