Mi a véleménye a határkerítésről? - politika az állásinterjún
A mostani menekülthullám apropóján bukkant fel álláskeresők körében az a dilemma, hogy miként reagáljanak az aktuálpolitikát érintő kérdésekre. Mit mondjon a pályázó, ha az a kérdés érkezik, hogy mi a véleménye a kormány által építtetett kerítésről? Néhány stratégia a válaszadásra.
Érdemes leszögezni, hogy állásinterjún a munkakörrel, a szakmával kapcsolatos kérdéseket lehet(ne) feltenni. Ha a pozíció nem politikai jellegű (tehát például nem szakértői, személyi titkári, elemzői munka politikai pártnál, háttérintézménynél, politikai alapítványnál), akkor szóba sem lehetne hozni.
Az egyenlő bánásmódról szóló törvény pedig kimondja, hogy politikai nézetei miatt senkit sem lehet diszkriminálni. Nehezíti a pályázó helyzetét, hogy politikai okokkal a legritkább esetben indokolják a cégek az elutasítást. Vagy nem mondanak semmit, vagy szakmai köntösbe burkolják a negatív választ.
Amiért rákérdeznek politikai kérdésekre
Miért kíváncsi a cég a politikai nézetekre, a személyes meggyőződésre, az értékvilágra? Ennek több oka is lehet.
Az enyhébb változat, hogy kíváncsiságból és / vagy az általános műveltség felmérése miatt. Azt nézi a személyzeti szakember, mennyire tájékozott a jelölt közéleti, politikai kérdésekben, hogyan képes saját véleményét megindokolni. Ebben az esetben ha minél alaposabb, differenciáltabb, tényekkel alátámasztott választ ad valaki, annál jobb megítélés alá esik - értékvilágtól függetlenül.
Ennél meredekebb, ha a politikai nézetek fontos szempontot jelentenek: a felvétel vagy az elutasítás múlik rajta. Ennek hátterében állhat, hogy „egyfelé” húz a csapat / a vezetés és úgy találják, ellenkező meggyőződésű munkavállalót nem akarnak felvenni. A politikai nézet itt felülírhatja a munkára való alkalmasságot is.
Nézzük, mit lehet tenni
Általánosságban elmondható, hogy nem érdemes karcos véleményt formálni, ha nem politikaközeli munkáról van szó. Részint azért, mert kétesélyes a fogadtatás, részint, mert nem ez mutatja meg alkalmasságunkat, teljesen lényegtelen az állás szempontjából.
A címben feltett kérdésnél maradva: „Mi a véleménye a kormány által felhúzott kerítésről?”
Működő stratégia, ha udvariasan visszautasítja a kérdést.
Például így: "Sok hírt hallani erről mostanság. Még annyira nem mélyedtem el a témában, hogy felelősséggel merjek válaszolni. Az utóbbi időben az álláskeresére többet koncentráltam."
Lehet úgy is reagálni, hogy csak látszólag mondunk valamit. Említse meg a két oldal véleményét és ne próbáljon igazságot tenni.
"Nagyon forró téma ez mostanság. Én is látom, hallom a hírekben, hogy naponta 1000-nél is többen lépik át a magyar-szerb határt. Egyrészt segíteni kellene a sok szerencsétlen, üldözött emberen, másrészt Magyarországnak, Európának is véges a teherbíró képessége. Nehéz megmondani, hogy mi lenne a megoldás. Úgy látom, hogy egyelőre nálam okosabb emberek sem tudják erre a választ."
További érzékeny kérdések és udvariasan hárító válaszok
Akadhatnak olyan helyzetek, amikor sokkal közvetlenebb módon kérdeznek rá pártszimpátiánkra. Íme néhány javaslat a hárításra. (A személyes meggyőződést firtató kérdésekre egyébként nem is kell a valóságnak megfelelő választ adni.)
Melyik politikai párttal szimpatizál?
"Nem érdekel olyan szinten a politika, hogy bármelyik párttal is szimpatizáljak. Igyekszem minden oldalról tájékozódni és levonni a magam számára a tanulságot."
Legutóbb melyik pártra szavazott a választáson?
"Elnézését kérem, de ezt a szűk magánéletemnek tekintem. Nem szívesen beszélek róla még baráti társaságban sem."
Szokott templomba járni?
Ugyanaz lehet a válasz, mint az előzőre. Annyit hozzá lehet tenni, hogy „ha előfordulna, hogy valamikor vasárnap is dolgozni kellene, akkor meg tudnám oldani.”
Melyik politikus szimpatikus önnek? Orbán Viktor, Vona Gábor vagy Gyurcsány Ferenc?
"Inkább a párom. Vagy a cég, amelynek alkalmazásában állok. Nem állok annyira közel a pártokhoz, pártvezetőkhöz, hogy érzelmileg azonosuljak velük."
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Flúgos főnökök, bizarr állásinterjúk 7 éve
- Mennyire hatékony a skype-os állásinterjú? 7 éve
- 10 nyerő válasz állásinterjún 7 éve
- Négy karriervideó mérlegen - mit mond a HR-szakember? 7 éve
- Tetoválás, testékszer: árt a karrierépítésnek? 7 éve
- Öt mondat, ami tilos állásinterjún 7 éve
- Rázós kérdések állásinterjún - így reagálunk a testünkkel 7 éve
- Állásinterjú: kellemetlen kérdések, okos válaszok 7 éve
- Hogyan villants állásinterjún? - formabontó fogások 7 éve
- Három nagy hiba állásinterjú előtt 7 éve
- Erre figyelj az AC-n - mérlegen a csoportos állásinterjú 7 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?