Rázós kérdések állásinterjún - így reagálunk a testünkkel
Az állásinterjú sikere mindössze 10 százalékban múlik az ott elhangzott mondatokon. 35 százalékban már az álláskereső hangszíne és 55 százalékban a nonverbális kommunikáció befolyásolja a végeredményt - hangzott egy HR-szakmai rendezvényen. Pető Anikó személyzeti tanácsadó elemzése, miről árulkodnak a nonverbális jelek.
Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon
Szinte alig észlelhető, ám a profi interjúztató számára azért nyilvánvaló jelei vannak annak, ha igenis kellemetlenül érinti valamelyik feltett kérdés az álláskeresőt. Kínos, zavarba ejtő vagy nem szívesen firtatott témaköröknél, váratlan kérdéseknél - például miért szakadt olyan hamar vége egy bizonyos munkaviszonynak, mi minden történt az önéletrajzban "hézagosan hagyott" időszakban vagy miért nem sikerült még lediplomázni vagy épp letenni a nyelvvizsgát, esetleg előrébb lépni a ranglétrán - számtalan apró, gyakran öntudatlan gesztussal reagálhat az álláskereső.
Visszatartott lélegzetvétel
Tulajdonképpen pár másodpercre kissé ledermednek. A kínos kérdésekre ilyenkor gyakran 2-3 másodpercre visszatartott lélegzetvétel a válasz - de az is gyakori, hogy az álláskereső az előzőleg a másik lábán átvetett lábát hirtelen leteszi a földre, vagy épp kissé a szék lábához kulcsolja a már földön tartott lábát, mintegy gesztusértékű segélykérés gyanánt. Ilyenkor az is árulkodó jel lehet, ha valamelyik kezével hirtelen, rövid időre megmarkolja a szék karfáját.
Megfutamodási reakciók
Gyakori emellett az álláskeresők védekező pozícióba húzódása is: ennek jele egyértelműen a jelölt keresztbe font karja, de nem minden esetben ennyire tetten érhető ez a gesztus. Gyakran "húzódnak" az álláskeresők egy-egy mappa, táska vagy akár egy sál mögé. Férfiaknál jellegzetes, árulkodó mozzanat lehet a zakó hirtelen begombolása is.
A kínos vagy épp kellemetlennek ható kérdések emellett öntudatlan megfutamodási reakciókat is kiválthatnak az álláskeresőkből. Ilyenkor - igaz, alig észrevehetően - az épp a székben ülő picit oldalra mozdul vagy hajol. Ennek egy enyhébb, de még javában tetten érhető változata, ha az interjúztatóval szemben ülő kissé elfordítja a nyakát. Nincs túl jó véleménnyel az álláskereső sem az állásinterjúról, sem az itt elhangzott ajánlatról, ha az asztal alatti takarásban összekulcsolja a lábait. (Sokaknak az ajtó irányába mutató lábakról is azonnal a jelölt "menekülési kényszere" ugrik be elsőre - de ne feledjük, ez azért gyakran az iroda elrendezésén is múlik.)
Megküzdési pozícióban
Az állásinterjú bizonyos szakaszait ugyan kellemetlenül megélő, de öntudatosabb álláskeresőknél az is jellemző lehet, hogy reflexszerűen megküzdési pozícióba helyezik magukat. Ez a jelenség még az érzelmeiket sikeresebben palástoló álláskeresőknél is könnyen tetten érhető: ebben a helyzetben gyakran megváltozik a hanghordozásul és a hangszínük. Ilyenkor még a "nyílt konfrontáció" sem ritka - ekkor az álláskereső gyakran kissé gúnyosan, sőt, akár kritikusan is reagálhat az interjúztató szavaira.
Békéltető attitűd
Nem ritka jelenség az állásinterjúkon az sem, hogy egy-egy rázósabb kérdést követően sem menekülni, sem konfrontálódni nem szeretne igazán az álláskereső. Ehelyett inkább egyfajta "békéltetésre", megnyugvásra és lelki egyensúlya mihamarabbi visszanyerésére törekszik: ezt általában a nyaka megérintésével jelzi. Jellegzetes békéltetői gesztus a férfiaknál például a nyakkendő kilazítása, kissé oldalra húzása - de ebbe a kategóriába tartozik még a homlok babrálása, az arc vagy épp a szakáll végigsimítása. Nők hasonló interjúhelyzetben, hasonló céllal, gyakran érintik meg a nyakláncukat - vagy ha nincs, akkor a nyakgödör azon részét, ahol a nyaklánc máskülönben lenni szokott.
Takács Gabriella
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Flúgos főnökök, bizarr állásinterjúk 7 éve
- Mennyire hatékony a skype-os állásinterjú? 7 éve
- 10 nyerő válasz állásinterjún 7 éve
- Négy karriervideó mérlegen - mit mond a HR-szakember? 7 éve
- Tetoválás, testékszer: árt a karrierépítésnek? 7 éve
- Öt mondat, ami tilos állásinterjún 7 éve
- Állásinterjú: kellemetlen kérdések, okos válaszok 7 éve
- Hogyan villants állásinterjún? - formabontó fogások 7 éve
- Három nagy hiba állásinterjú előtt 7 éve
- Erre figyelj az AC-n - mérlegen a csoportos állásinterjú 7 éve
- Hogyan tűnhetsz ki álláskeresőként? 7 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?