kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Rázós kérdések állásinterjún - így reagálunk a testünkkel

Az állásinterjú sikere mindössze 10 százalékban múlik az ott elhangzott mondatokon. 35 százalékban már az álláskereső hangszíne és 55 százalékban a nonverbális kommunikáció befolyásolja a végeredményt - hangzott egy HR-szakmai rendezvényen. Pető Anikó személyzeti tanácsadó elemzése, miről árulkodnak a nonverbális jelek.

Az állásinterjú sikere mindössze 10 százalékban múlik az ott elhangzott mondatokon. 35 százalékban már az álláskereső hangszíne és 55 százalékban a nonverbális kommunikáció befolyásolja a végeredményt - hangzott egy HR-szakmai rendezvényen. Pető Anikó személyzeti tanácsadó elemzése, miről árulkodnak a nonverbális jelek.

Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon

Szinte alig észlelhető, ám a profi interjúztató számára azért nyilvánvaló jelei vannak annak, ha igenis kellemetlenül érinti valamelyik feltett kérdés az álláskeresőt. Kínos, zavarba ejtő vagy nem szívesen firtatott témaköröknél, váratlan kérdéseknél - például miért szakadt olyan hamar vége egy bizonyos munkaviszonynak, mi minden történt az önéletrajzban "hézagosan hagyott" időszakban vagy miért nem sikerült még lediplomázni vagy épp letenni a nyelvvizsgát, esetleg előrébb lépni a ranglétrán - számtalan apró, gyakran öntudatlan gesztussal reagálhat az álláskereső.

Visszatartott lélegzetvétel

Tulajdonképpen pár másodpercre kissé ledermednek. A kínos kérdésekre ilyenkor gyakran 2-3 másodpercre visszatartott lélegzetvétel a válasz - de az is gyakori, hogy az álláskereső az előzőleg a másik lábán átvetett lábát hirtelen leteszi a földre, vagy épp kissé a szék lábához kulcsolja a már földön tartott lábát, mintegy gesztusértékű segélykérés gyanánt. Ilyenkor az is árulkodó jel lehet, ha valamelyik kezével hirtelen, rövid időre megmarkolja a szék karfáját.

Megfutamodási reakciók

Gyakori emellett az álláskeresők védekező pozícióba húzódása is: ennek jele egyértelműen a jelölt keresztbe font karja, de nem minden esetben ennyire tetten érhető ez a gesztus. Gyakran "húzódnak" az álláskeresők egy-egy mappa, táska vagy akár egy sál mögé. Férfiaknál jellegzetes, árulkodó mozzanat lehet a zakó hirtelen begombolása is.

A kínos vagy épp kellemetlennek ható kérdések emellett öntudatlan megfutamodási reakciókat is kiválthatnak az álláskeresőkből. Ilyenkor - igaz, alig észrevehetően - az épp a székben ülő picit oldalra mozdul vagy hajol. Ennek egy enyhébb, de még javában tetten érhető változata, ha az interjúztatóval szemben ülő kissé elfordítja a nyakát. Nincs túl jó véleménnyel az álláskereső sem az állásinterjúról, sem az itt elhangzott ajánlatról, ha az asztal alatti takarásban összekulcsolja a lábait. (Sokaknak az ajtó irányába mutató lábakról is azonnal a jelölt "menekülési kényszere" ugrik be elsőre - de ne feledjük, ez azért gyakran az iroda elrendezésén is múlik.)

Megküzdési pozícióban

Az állásinterjú bizonyos szakaszait ugyan kellemetlenül megélő, de öntudatosabb álláskeresőknél az is jellemző lehet, hogy reflexszerűen megküzdési pozícióba helyezik magukat. Ez a jelenség még az érzelmeiket sikeresebben palástoló álláskeresőknél is könnyen tetten érhető: ebben a helyzetben gyakran megváltozik a hanghordozásul és a hangszínük. Ilyenkor még a "nyílt konfrontáció" sem ritka - ekkor az álláskereső gyakran kissé gúnyosan, sőt, akár kritikusan is reagálhat az interjúztató szavaira.

Békéltető attitűd

Nem ritka jelenség az állásinterjúkon az sem, hogy egy-egy rázósabb kérdést követően sem menekülni, sem konfrontálódni nem szeretne igazán az álláskereső. Ehelyett inkább egyfajta "békéltetésre", megnyugvásra és lelki egyensúlya mihamarabbi visszanyerésére törekszik: ezt általában a nyaka megérintésével jelzi. Jellegzetes békéltetői gesztus a férfiaknál például a nyakkendő kilazítása, kissé oldalra húzása - de ebbe a kategóriába tartozik még a homlok babrálása, az arc vagy épp a szakáll végigsimítása. Nők hasonló interjúhelyzetben, hasonló céllal, gyakran érintik meg a nyakláncukat - vagy ha nincs, akkor a nyakgödör azon részét, ahol a nyaklánc máskülönben lenni szokott.

Takács Gabriella

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk