Milyen nyomós panasza legyen, ha nem akar bemenni dolgozni?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egy nátha még nem elég, de az influenza már meggyőzi a munkáltatót, hogy a hiányzásra nyomós oka van, derül ki az AXA PPP Healthcare kutatásából, amelyről a VS.hu írt.

A főnökök 41 százaléka nem várja el a dolgozótól, hogy bejöjjön, ha influenzás, ugyanakkor egy nátha esetén mindössze 24 százalék gondolkodik így.

A kutatásban 1000 munkavállalót kérdeztek meg, milyen indokra hivatkozva engedte meg a főnökük, hogy ne menjenek be dolgozni. Az influenzán kívül nyomós érv lehet a hátfájás, baleseti sérülés, stressz, vagy tervezett műtét illetve depresszió.

VS.hu

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér. Részletek Jegyek
2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek