Megjelent: 13 éve

Milyen üzleti előnyei vannak a céges wellness programnak?

Mi a teendő, ha úgy érzi, cége nem jut egyről a kettőre? Ha sikeres, de a munkatársak nem lelkesednek már úgy az új projektekért, mint régen? Már kipróbálták az összes csapatépítő helyszínt és programot?

Reméljük, hogy az Európában már régebb óta divatos egészségbarát munkahely programok Magyarországon is elkezdik érzékeltetni a hatásukat. Itthon magasak a munkaadóra háruló munkavállalóhoz kapcsolódó költségek, így természetes, hogy a munkahelyek a legtöbbet szeretnék kihozni a csapatból. Felmérések szerint a stressz okozta ártalmakból származó megbetegedések és a munkakedv hiányából következő hatékonyságvesztés évente 20 milliárd euró kiesést okoz a vállalatoknak A hosszú túlórák, plusz feladatok, a munkahelyi stressz, az idegi kimerültség gyenge hatékonyságot eredményez -ez minden munkahely rémálma. Magas költségek mellett egy alacsony produktivitású csapatot menedzselni szélmalomharcnak tűnik.

Bizonyos elemek nem változtathatók a munka világában, például a munka mennyisége, vagy a határidők, stb. A stressz, a hajtás része mindennapjainknak. A céges wellness programok nem váltják meg a világot - de mindenképpen árnyalják a képet. Az edzett emberek jobban kezelik a stresszt, gyorsabban dolgoznak, feltétlenül javítják a morált és nem lesznek betegek... Egy 800 fős magyar vállalatnál, miután bevezették az ingyenes szűrővizsgálatot, a hiányzások száma 24 ezerről 8 ezerre csökkent. Azért ezen már érdemes elgondolkodni, nem igaz?

A vállalati felelősségvállalás természetesen nagyon sokrétű lehet, az edzőterem látogatás támogatásától kiindulva, a saját edzőteremen keresztül akár a dohányzásról leszoktató, vagy céges életmódváltásra ösztönző programokhoz is vezethet az út. A támogatás kerete rugalmas: a béren kívüli juttatások, az üdülési csekkek, a céges belső és külső welnesz programok többféleképpen és eltérő mennyiségben finanszírozhatók. Az elsődleges cél az érdeklődés felkeltése a program iránt, a siker kulcsa pedig a cég és a munkavállalók közös felelősségvállalása. A mai Magyarországon a programok már elérhetőek, itt az idő, hogy a cégek is belépjenek az egészséges életmódot támogatók körébe!


Lehoczky Adrienne
Ügyfélszolgálati vezető
Gold's Gym Budapest
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter