Milyen üzleti előnyei vannak a céges wellness programnak?

Reméljük, hogy az Európában már régebb óta divatos egészségbarát munkahely programok Magyarországon is elkezdik érzékeltetni a hatásukat. Itthon magasak a munkaadóra háruló munkavállalóhoz kapcsolódó költségek, így természetes, hogy a munkahelyek a legtöbbet szeretnék kihozni a csapatból. Felmérések szerint a stressz okozta ártalmakból származó megbetegedések és a munkakedv hiányából következő hatékonyságvesztés évente 20 milliárd euró kiesést okoz a vállalatoknak A hosszú túlórák, plusz feladatok, a munkahelyi stressz, az idegi kimerültség gyenge hatékonyságot eredményez -ez minden munkahely rémálma. Magas költségek mellett egy alacsony produktivitású csapatot menedzselni szélmalomharcnak tűnik.

Bizonyos elemek nem változtathatók a munka világában, például a munka mennyisége, vagy a határidők, stb. A stressz, a hajtás része mindennapjainknak. A céges wellness programok nem váltják meg a világot - de mindenképpen árnyalják a képet. Az edzett emberek jobban kezelik a stresszt, gyorsabban dolgoznak, feltétlenül javítják a morált és nem lesznek betegek... Egy 800 fős magyar vállalatnál, miután bevezették az ingyenes szűrővizsgálatot, a hiányzások száma 24 ezerről 8 ezerre csökkent. Azért ezen már érdemes elgondolkodni, nem igaz?

A vállalati felelősségvállalás természetesen nagyon sokrétű lehet, az edzőterem látogatás támogatásától kiindulva, a saját edzőteremen keresztül akár a dohányzásról leszoktató, vagy céges életmódváltásra ösztönző programokhoz is vezethet az út. A támogatás kerete rugalmas: a béren kívüli juttatások, az üdülési csekkek, a céges belső és külső welnesz programok többféleképpen és eltérő mennyiségben finanszírozhatók. Az elsődleges cél az érdeklődés felkeltése a program iránt, a siker kulcsa pedig a cég és a munkavállalók közös felelősségvállalása. A mai Magyarországon a programok már elérhetőek, itt az idő, hogy a cégek is belépjenek az egészséges életmódot támogatók körébe!


Lehoczky Adrienne
Ügyfélszolgálati vezető
Gold's Gym Budapest