Megjelent: 14 éve

Miről mondanánk le, hogy megtartsuk állásunkat?

Mibe mennének bele a munkavállalók, hogy megtartsák állásukat? Többek között ezt a kérdést vizsgálta a Randstad munkaerőközvetítő 3022 amerikai dolgozó körében. Összességében elmondható, az amerikai munkavállalóknak most sokkal fontosabb munkahelyük megtartása, mint a sikeres váltás előkészítése.

Csak minden harmadik alkalmazott válaszolta azt, semmiről nem hajlandó lemondani. Ők úgy gondolják, ha rosszabb lesz a munkakörnyezet - például többet kell dolgozni kevesebb pénzért, akkor felmondanak. 65 százalék azonban hajlandó kisebb-nagyobb áldozatokra.

Hogy milyenekre? A felmérés készítői nyolc lehetőséget jelöltek meg, amelyek közül a kitöltők tetszőleges számú opciót jelölhettek meg. 24 százalék lemondana az éves bónuszról, ugyancsak 24 százalék túlórázna, 23 százalék pedig elviselné, ha béren kívüli juttatásait vágnák meg.


Költözés és lefokozás? - inkább a felmondás



Nagyobb az ellenállás, ha a munkáltató fizetéscsökkentéshez (csak 16 százalék menne bele), költözéshez (16 százalék) vagy alacsonyabb munkakörbe helyezéshez (11 százalék) kötné a további alkalmazást.

A megkérdezettek 19 százaléka tart attól, hogy 2012-ben elveszíti állását, 41 százaléka véli úgy, cégénél lesznek leépítések, 27 százalék pedig attól fél, csökken a fizetése. Árnyalja a képet, hogy a félelmek ellenére a többség jól érzi magát a munkahelyén: 76 százalék büszke arra, hogy munkaadójánál dolgozik, 78 százalék pedig inspirálónak tartja saját munkáját.

Joanie Ruge, a Randstad alelnöke szerint a munkavállalók reálisan látják az álláspiaci helyzetet. Éppen ezért a többség hajlandó nagyobb áldozatot hozni. Ruge tanácsa munkavállalóknak: ne menjenek bele azonnal fizetéscsökkentésbe vagy alacsonyabb bónuszba. Inkább vállaljanak több feladatot, nagyobb felelősséget. E stratrégiával azt jelzik a cégvezetés felé, motiváltak, szeretnék a vállalatot előrébb vinni.


Mire lenne hajlandó, hogy elkerülje az elbocsátást? (százalék)



Lemondok az éves jutalomról 24
Tovább dolgozom túlórapénz nélkül 24
Kevesebb béren kívüli juttatást kapok 23
Kevesebb lesz a szabadságom 23
Csökkentik a fizetésem 16
Költöznöm kell 16
Saját zsebből kell fizetnem a képzésemet 15
Alacsonyabb szintű munkát kapok, visszaéptetnek 11
Egyikbe se mennék bele 35

Randstad Employee Attachment Index 2011. 4. Negyedév (Q4)
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt

A K&H fenntarthatósági index legfrissebb adatai szerint a vállalatvezetők hozzáállása a fenntarthatósághoz jelentősen javult, a legnagyobb... Teljes cikk

Megbecsült és lenézett szakmák: itt a lista

Egy friss országos kutatásból az kiderül, hogy a magyarok mennyire szeretik a rendőröket, értékelik a HR-eseket, és kinek a fizetését tartják túl... Teljes cikk

Még a felmondásokat sem kapják meg az elbocsátott dolgozók a Heves vármegyében működő multicégtől

A vállalattól 165 munkavállalót bocsátanak el, akiknek a június 10-én esedékes májusi bérkifizetésük is elmaradt. Teljes cikk