Megjelent: 2 éve

Anonim cv az előítélet ellen

Németországban kísérleti projekt kezdődik, melynek célja minimálisra szorítani a diszkriminációt álláspályázáskor. A német antidiszkriminációs hatóságnak (ADS) öt nagyvállalatot sikerült megnyernie, hogy csak anonim - tehát személyes adatokat nem tartalmazó - önéletrajzok alapján hívja be a jelölteket állásinterjúra. Ezzel elsősorban a nem német származású álláskeresők helyzetét szeretnék javítani.

images

Látványos eredmény nem várható


Franciaországban a 2005-ös párizsi külvárosi zavargások irányították rá a közvélemény figyelmét a bevándorlók és gyermekeik elhelyezkedési problémáira. Ekkor indult az a kezdeményezés, hogy a nagy cégek személyes adatok - név, nemzetiség, fotó, lakcím, születési hely, idő - nélküli cv-k alapján döntenek az interjúra való behívásról.


Ahogyan Franciaországban, úgy Németországban sem várható ettől a lépéstől radikális és látványos szemléletváltás. Aki diszkriminálni akar, az a személyes interjún is megteheti szakmai köntösbe burkolt érvekkel. Azokban az esetekben lehet lényeges az anonim cv, ahol a döntéshozókat inkább az ismeretlenségből, a tudatlanságból fakadó előítéletek vezetik. Ha előttük a pályázó be tudja bizonyítani, hogy tudásával, hozzáállásával, motivációjával profitot tud hozni a vállalkozásnak, a jelentkezőnek lehet esélye.


Eddig öt nagyvállalat csatlakozott a kezdeményezéshez, három német tőzsdei cég, és két multi világcég (a Procter & Gamble és a LOréal).


2010. július 1.

  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter