Anonim cv az előítélet ellen

Látványos eredmény nem várható

Franciaországban a 2005-ös párizsi külvárosi zavargások irányították rá a közvélemény figyelmét a bevándorlók és gyermekeik elhelyezkedési problémáira. Ekkor indult az a kezdeményezés, hogy a nagy cégek személyes adatok - név, nemzetiség, fotó, lakcím, születési hely, idő - nélküli cv-k alapján döntenek az interjúra való behívásról.

Ahogyan Franciaországban, úgy Németországban sem várható ettől a lépéstől radikális és látványos szemléletváltás. Aki diszkriminálni akar, az a személyes interjún is megteheti szakmai köntösbe burkolt érvekkel. Azokban az esetekben lehet lényeges az anonim cv, ahol a döntéshozókat inkább az ismeretlenségből, a tudatlanságból fakadó előítéletek vezetik. Ha előttük a pályázó be tudja bizonyítani, hogy tudásával, hozzáállásával, motivációjával profitot tud hozni a vállalkozásnak, a jelentkezőnek lehet esélye.

Eddig öt nagyvállalat csatlakozott a kezdeményezéshez, három német tőzsdei cég, és két multi világcég (a Procter & Gamble és a LOréal).

2010. július 1.