Egyre mobilabb a német munkaerő

Németországban csaknem minden negyedik munkavállaló változtatott lakhelyet legalább egyszer új állás miatt, 5 százalék pedig külföldön is lakott már munka miatt a Bertelsmann Alapítvány felmérése szerint.

A német sajtóban a hét végén ismertetett reprezentatív felmérés szerint a mobilitási hajlandóság a képzettséggel együtt növekedik. A felsőfokú végzettségűek körében 41 százalékos azok aránya, akik legalább egyszer költöztek már állás miatt, míg a teljes felnőtt népességen belül 23 százalékos. Külföldre 100-ból öten költöztek legalább egyszer munkavállalási céllal, a felsőfokú végzettséggel rendelkezőknél viszont csaknem háromszoros, 14 százalékos ez az arány.


Vonzó a határozatlan idejű szerződés


A teljes felnőtt népességen belül az új állás miatt belföldön költözők többségét - 60 százalékát - a határozatlan idejű munkaszerződés kilátása sarkallta a lakhelyváltoztatásra. A külföldre költözők túlnyomó többségét - 75 százalékát - a jobb személyes, szakmai fejlődési lehetőségek vonzották.


A korosabbak már nem költöznek


A felmérés szerint a német munkavállalók mobilitása az életkor emelkedésével csökken. A végzős egyetemi, főiskolai hallgatók csaknem 80 százaléka más településen kezdi meg pályáját, mint ahol tanulmányait végezte, és míg a 25-34 éves korosztályban 25 százalékos azoknak az aránya, akik tervezik, hogy a közeljövőben munkavállalás céljából költöznek, a 35-44 éves korcsoportban már csak 6 százalék ez az arány.


A németek nyolcada lakást is vált


A Die Welt című német lap a hét végén beszámolt egy másik statisztikáról is, amely szerint az úgynevezett lakásmobilitási ráta - az egy év alatt lakást változtató háztartások aránya az összes háztartás arányában - az Egyesült Államokban az ingatlanpiaci válság hatására a nyolcvanas években megszokott 20 százalék körüli szintről 2011-re 11,6 százalékra csökkent, míg a németországi ráta fokozatosan nőtt, és ugyanebben az évben már 12,1 százalék volt.


Javította a foglalkozatást is


A munkaerő mozgékonysága, mobilitása is hozzájárult ahhoz, hogy a foglalkoztatottság tavaly újabb csúcsra emelkedett Németországban. A 82 milliós országban nagyjából minden második ember dolgozott 2012-ben, a foglalkoztatottak száma éves átlagban 41,5 millió volt (MTI).


2013. január 7.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk