kapubanner for mobile

Félmillión stagnál a munkanélküliek száma

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

2012. február–áprilisban a munkanélküliek létszáma 496 ezer fő volt, ami az egy évvel korábbihoz hasonló, 11,5 százalékos munkanélküliségi rátát eredményezett – áll a KSH ma reggeli közleményében.

A munkanélküliek 15,5 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 27,3 százalékos munkanélküliségi rátája 1,4 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 10,7 százalék volt, egy év alatt lényegében nem változott. A munkanélküliek 45,7 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,8 hónap volt.


Mindeközben a 15–64 éves foglalkoztatottak létszáma 3 millió 776 ezer fő volt, 48 ezer fővel több az egy évvel korábbinál. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 56,1 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,1 százalék¬pon¬tos növekedés az előző év azonos időszakához képest.


(Szerkesztői megjegyzés: Talán furcsán hat, hogy a munkaügyi statisztikában egyszerre lehet igaz, hogy növekszik a foglalkoztatottak és a munkanélküliek száma. Ennek a magyarázata, hogy a gazdaságilag inaktívak – aki nem keres állást és nem dolgozik – táborából áramlottak be több tízezren a gazdaságilag aktívak közé: kétharmaduk a foglalkoztatottak, egyharmaduk a munkanélküliek közé. A munkanélküli a KSH statisztikájában az, aki aktívan állást keres.)


2012. május 30.


Kövesse híreinket, állásainkat facebook-oldalunkon.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek