Gyesről vissza: mi lenne a legjobb?
Két ponton is módosítana a gyermekes anyák helyzetén a kormány. A gyes újbóli meghosszabítása kampánytéma volt, és felmerült a részmunkaidős foglalkoztatás vonzóbbá tétele is. A kisgyerekes nőknek a legjobb a rugalmas munkaidő és a gyereknevelés feladatainak megosztása lenne – írja az origo.hu elemző írásában.
Kevés az esély, ha hosszú a távollét
"A gyes újbóli meghosszabbításában van egy nagy adag populizmus is, hiszen az emberek általában nagyon örülnek annak, ha visszakapnak valamit, amit elvettek tőlük" - mondta Nagy Beáta, aki szerint azt is figyelembe kellene venni, hogy nulla vagy minimális munkatapasztalat és 2-3, esetleg még több év otthon tartózkodás után sokkal kevesebb esélye van egy nőnek visszatérnie a munkaerőpiacra, mintha kisebb lenne a kimaradás. "Minél kevesebbet dolgozott egy nő szülés előtt, minél alacsonyabb a végzettsége és minél több ideig van otthon, annál kevésbé fog munkát találni szülés után" - mondta a docens.
Nemzetközi összehasonlítás
A legfrissebb (2007-es) OECD-felmérés szerint Magyarország az utolsók között van a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában is. A világ fejlett országai közül ugyanis Magyarországon a legalacsonyabb a két éven aluli gyermeket nevelő nők foglalkoztatottsága: míg itthon 20 százalék alatti a ráta, addig például Svédországban, Dániában és Portugáliában 70 százalék körüli. Hasonló a helyzet a 3-5 éves gyermeket nevelők esetében, Magyarország 55 százalékos foglalkoztatotási rátájánál az unióban nincs is alacsonyabb. A 3 gyermekes magyar nőknek alig több mint 35 százaléka dolgozik Magyarországon, ennél csak Máltán rosszabb az arány.
Egyes felmérések azt mutatják, hogy a fejlett világon belül azokban az országokban, ahol magasabb a nők foglalkoztatottsága, ott magasabb a termékenységi mutató is. Ezek általában az északi országok - a skandináv országok és Izland -, ahol az apáknak is kötelező gyesre menni, és bőven vannak napközbeni gyermekellátó intézmények.
2010. szeptember 17.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Egyéni kedvezmények helyett erre van szüksége a munkába visszatérő kismamáknak 9 hónapja
- Béremelés GYES után 1 éve
- Bejelentették: a nők a gyermek 8 éves koráig részmunkaidőt vagy otthoni munkavégzést kérhetnek 1 éve
- Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken 1 éve
- Így indítsunk vállalkozást kismamaként 2 éve
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 2 éve
- A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra 2 éve
- A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED GYED GYES összegét? 2 éve
- Jó hír iskolakezdés előtt! Korábban érkeznek a szeptemberi családtámogatások 2 éve
- Hoppá! Felülvizsgálja a kormány szinte a teljes családtámogatási rendszert 3 éve
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 3 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa