Megjelent: 2 éve

Gyesről vissza: mi lenne a legjobb?

Két ponton is módosítana a gyermekes anyák helyzetén a kormány. A gyes újbóli meghosszabítása kampánytéma volt, és felmerült a részmunkaidős foglalkoztatás vonzóbbá tétele is. A kisgyerekes nőknek a legjobb a rugalmas munkaidő és a gyereknevelés feladatainak megosztása lenne – írja az origo.hu elemző írásában.

Kevés az esély, ha hosszú a távollét


"A gyes újbóli meghosszabbításában van egy nagy adag populizmus is, hiszen az emberek általában nagyon örülnek annak, ha visszakapnak valamit, amit elvettek tőlük" - mondta Nagy Beáta, aki szerint azt is figyelembe kellene venni, hogy nulla vagy minimális munkatapasztalat és 2-3, esetleg még több év otthon tartózkodás után sokkal kevesebb esélye van egy nőnek visszatérnie a munkaerőpiacra, mintha kisebb lenne a kimaradás. "Minél kevesebbet dolgozott egy nő szülés előtt, minél alacsonyabb a végzettsége és minél több ideig van otthon, annál kevésbé fog munkát találni szülés után" - mondta a docens.


Nemzetközi összehasonlítás


A legfrissebb (2007-es) OECD-felmérés szerint Magyarország az utolsók között van a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában is. A világ fejlett országai közül ugyanis Magyarországon a legalacsonyabb a két éven aluli gyermeket nevelő nők foglalkoztatottsága: míg itthon 20 százalék alatti a ráta, addig például Svédországban, Dániában és Portugáliában 70 százalék körüli. Hasonló a helyzet a 3-5 éves gyermeket nevelők esetében, Magyarország 55 százalékos foglalkoztatotási rátájánál az unióban nincs is alacsonyabb. A 3 gyermekes magyar nőknek alig több mint 35 százaléka dolgozik Magyarországon, ennél csak Máltán rosszabb az arány.


Egyes felmérések azt mutatják, hogy a fejlett világon belül azokban az országokban, ahol magasabb a nők foglalkoztatottsága, ott magasabb a termékenységi mutató is. Ezek általában az északi országok - a skandináv országok és Izland -, ahol az apáknak is kötelező gyesre menni, és bőven vannak napközbeni gyermekellátó intézmények.


2010. szeptember 17.


  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter