Megjelent: 2 éve

Hullanak a nők a Wall Streetről

A recesszió nem bánt kíméletesen a női munkavállalókkal a Wall Streeten. A Bloomberg tőzsdei hírügynökség szerint a férfiakhoz képest még annak ellenére is ötször annyi nő vesztette el a munkáját a recesszió elején a pénzügyi szektorban, hogy eleve kisebbségben voltak.

A fiatal munkavállalók között a változás még szembetűnőbb: a 25-30 éves nők esetében 16,5, a 20-24 éveseknél pedig 21,8 százalékos a csökkenés. Vagyis egyre kevesebb nő dolgozik a Wall Streeten. Sőt, az a kevés is, aki ott kezdi pályáját, később vagy saját elhatározásból hagyja ott vagy kiszorítják - állapítja meg az elemzés. Ennek egyik okaként a technológiát és a kiszervezéseket (outsourcing) említi a WSJ, mások viszont a pénzügyi szektorban a nőkkel szemben élő sztereotípiákat hozzák fel okként.


Macsónak tartják a nők a befektetési pályát


A hagyományos vélekedés szerint ugyanis a nők eleve nem is keresik maguktól az ilyen típusú munkákat, egyrészt mert jobban értékelik a munka és magánélet közötti egyensúlyt, másrészt mert tudják, hogy a Wall Streeten ezt nem is találják meg. Egyszerűen olyan munkát keresnek, amely kevesebb stresszel, kevesebb munkaórával jár és a családjukkal több időt tölthetnek.


Egy kutatás, amit top üzleti iskolák MBA-képzésén részt vevők között végeztek, viszont arra mutatott rá, hogy a nők azért nem találják vonzónak a pénzügyi - különösen a befektetési banki - karriert, mert ezeket a pályákat macsó karriernek látják, és eleve azt feltételezik, hogy ilyen állásokra nőket nem is vesznek fel. Ezért még ha ilyen irányú végzettséggel is rendelkeztek, inkább az üzletfejlesztés és marketing felé orientálódtak és inkább a pénzügyi vezetői (CFO) pozíciókat célozzák meg – írja a Napi Gazdaság.


2010. november 5.

  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter