Kevesebb a munkanélküli, de rossz az álláshelyzet Borsodban
Egy hónap alatt ezerrel csökkent a regisztrált munkanélküliek száma Borsod-Abaúj-Zemplén megyében, ám még így is több mint 65 ezer állástalant tartott nyilván május végén a megyei kormányhivatal munkaügyi központja - derül ki a kedden nyilvánosságra hozott adatokból.
A nyilvántartott álláskeresők létszáma alapján számított munkanélküliségi arány a megyében egy hónap alatt 0,3 százalékkal 22,5 százalékra mérséklődött, miközben az országos átlag 12,1 százalék volt májusban.
Ez a mutató Tiszaújváros, Miskolc és Mezőkövesd térségében a legalacsonyabb, 13,8 és 16,8 százalék közötti, Mezőcsát, Ózd, Edelény, Encs, Szikszó és Gönc térségében azonban 30-40 százalékos volt.
Pályakezdő munkanélküliek: a többség 8 általános végzett
A nyilvántartott pályakezdő álláskeresők száma májusban meghaladta a 7300-at, számuk 238-cal volt kevesebb, mint áprilisban, ugyanakkor csaknem kilencszázzal több, mint 2011. májusában. Lényegében a regisztrált munkanélküliek több, mint tizede az év ötödik hónapjában olyan fiatal volt a megyében, aki még egyáltalán nem tudott elhelyezkedni. A pályakezdő munkanélküliek mintegy fele nyolc általános iskolai osztályt végzett.
A legtöbb új állás közmunka
Borsod-Abaúj-Zemplén megye munkaügyi kirendeltségei májusban 5423 betöltetlen álláshelyet tartottak nyilván, 2800-zal kevesebbet, mint a megelőző hónapban. A munkáltatók a legtöbb esetben szakképzettséget nem igénylő foglalkozásokba kerestek álláskeresőket, a legtöbb állásajánlat valamilyen támogatási formához - főleg közmunka - kötött volt. Májusban a nyilvántartott álláskeresők közül csaknem négyezren találtak munkát - főleg Miskolcon és környékén -, egy hónappal azelőtt kétszer ennyien helyezkedtek el. Ezt elsősorban a támogatott munkahelyek számának csökkenése okozta (MTI).
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 2 hónapja
- 6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte? 3 hónapja
- Kinek jár és mennyi a nyugdíj előtti álláskeresési segély? 3 hónapja
- Az egy éven túl nyilvántartott álláskeresők aránya 2024-ben - grafikon 3 hónapja
- Az álláskeresők aránya a munkavállalási korú népességhez viszonyítva - grafikon 3 hónapja
- Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny 4 hónapja
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 5 hónapja
- Az álláskeresők számának változása a fővárosban - grafikon 5 hónapja
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 6 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?