kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Kevesebbet megy táppénzre a magyar

Jelentősen csökkent a táppénzen a magyar munkavállalók táppánzen töltött idejeje az elmúlt négy évben, ezzel arányosan milliárdokkal csökkentek a táppénzkiadások - írja a Világgazdaság.


A lap szerint míg 2010-ben 27, egy éve már csak 24 napot töltött táppénzen egy átlagos munkavállaló. A táppénzkéntz kifizetett összegek húszmilliárd forinttal csökkentek ez idő alatt.
A KSH adatai azonban így is tükrözik a szokásos trendeket: a nyári iskolai-óvodai szünet idején megugrik a gyermekápolási táppénztt igénylők száma. A "szünidőhatás" az OEP első féléves adataiból is látható: a gyermek betegsége miatti költés 38,6 százalékkal lépte túl az előirányzatot. Így június végére már gyakorlatilag a 70 százaléka elfogyott az egész éves, 2,3 milliárdos keretnek, miközben a táppénzkiadások nem haladták meg az időarányos tervet.


Pedig több lett a táppénzre jogosult


A táppénzjogosultak száma a négy évvel ezelőttihez képes bő 300 ezerrel, 3 millió 796 ezerre nőtt 2013-ra, miközben a táppénzes esetek száma 200 ezerrel, 825 ezerre csökkent. 2010-ben naponta átlagosan a dolgozók 2,2 százaléka, 76 ezer ember feküdt otthon hivatalosan betegen, addig tavaly már csak 54 ezer ember.


A fenti számokkal arányosan mérséklődtek a táppénzkiadások. 2010-ben még közel 79,5, 2013-ban viszont csak 59,8 milliárd forintot költött az egészségbiztosító a munkáltatókkal együtt.
A KSH adatai szerint 2010-ben havi átlagban majdnem 70 ezren voltak táppénzen, 2012 óta viszont csak két hónap volt, amikor átlépte az 50 ezret a szám. A csökkenő tendencia az alkalmazottakon túlmenően a vállalkozóknál is tapasztalható volt.


2014. augusztus 12.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk