Kevesebbet megy táppénzre a magyar
Jelentősen csökkent a táppénzen a magyar munkavállalók táppánzen töltött idejeje az elmúlt négy évben, ezzel arányosan milliárdokkal csökkentek a táppénzkiadások - írja a Világgazdaság.
A lap szerint míg 2010-ben 27, egy éve már csak 24 napot töltött táppénzen egy átlagos munkavállaló. A táppénzkéntz kifizetett összegek húszmilliárd forinttal csökkentek ez idő alatt.
A KSH adatai azonban így is tükrözik a szokásos trendeket: a nyári iskolai-óvodai szünet idején megugrik a gyermekápolási táppénztt igénylők száma. A "szünidőhatás" az OEP első féléves adataiból is látható: a gyermek betegsége miatti költés 38,6 százalékkal lépte túl az előirányzatot. Így június végére már gyakorlatilag a 70 százaléka elfogyott az egész éves, 2,3 milliárdos keretnek, miközben a táppénzkiadások nem haladták meg az időarányos tervet.
Pedig több lett a táppénzre jogosult
A táppénzjogosultak száma a négy évvel ezelőttihez képes bő 300 ezerrel, 3 millió 796 ezerre nőtt 2013-ra, miközben a táppénzes esetek száma 200 ezerrel, 825 ezerre csökkent. 2010-ben naponta átlagosan a dolgozók 2,2 százaléka, 76 ezer ember feküdt otthon hivatalosan betegen, addig tavaly már csak 54 ezer ember.
A fenti számokkal arányosan mérséklődtek a táppénzkiadások. 2010-ben még közel 79,5, 2013-ban viszont csak 59,8 milliárd forintot költött az egészségbiztosító a munkáltatókkal együtt.
A KSH adatai szerint 2010-ben havi átlagban majdnem 70 ezren voltak táppénzen, 2012 óta viszont csak két hónap volt, amikor átlépte az 50 ezret a szám. A csökkenő tendencia az alkalmazottakon túlmenően a vállalkozóknál is tapasztalható volt.
2014. augusztus 12.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 3 napja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 3 hete
- Melyek a betegszabadság legfontosabb tudnivalói? 4 hónapja
- 1,1 millió elvesztett munkanap: láthatatlan betegség bénítja a magyar munkaerőt 5 hónapja
- A táppénzes munkanapok száma - grafikon 5 hónapja
- Lehetséges visszavonni előre kiadott szabadságot táppénz miatt? 7 hónapja
- Lemondás alatt táppénzre menni? Jogszerű és kockázatmentes? 7 hónapja
- Befolyásolja a táppénz a CSED és GYED összegét? 7 hónapja
- Táppénz ideje alatt vállalhatok alkalmi munkát? 9 hónapja
- Védett korú munkavállalóként jár a végkielégítés, ha elküldenek? 12 hónapja
- Jogszerű, hogy táppénz miatt elvettek egy szabadnapom? 12 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa