Kevesebbet megy táppénzre a magyar
Jelentősen csökkent a táppénzen a magyar munkavállalók táppánzen töltött idejeje az elmúlt négy évben, ezzel arányosan milliárdokkal csökkentek a táppénzkiadások - írja a Világgazdaság.
A lap szerint míg 2010-ben 27, egy éve már csak 24 napot töltött táppénzen egy átlagos munkavállaló. A táppénzkéntz kifizetett összegek húszmilliárd forinttal csökkentek ez idő alatt.
A KSH adatai azonban így is tükrözik a szokásos trendeket: a nyári iskolai-óvodai szünet idején megugrik a gyermekápolási táppénztt igénylők száma. A "szünidőhatás" az OEP első féléves adataiból is látható: a gyermek betegsége miatti költés 38,6 százalékkal lépte túl az előirányzatot. Így június végére már gyakorlatilag a 70 százaléka elfogyott az egész éves, 2,3 milliárdos keretnek, miközben a táppénzkiadások nem haladták meg az időarányos tervet.
Pedig több lett a táppénzre jogosult
A táppénzjogosultak száma a négy évvel ezelőttihez képes bő 300 ezerrel, 3 millió 796 ezerre nőtt 2013-ra, miközben a táppénzes esetek száma 200 ezerrel, 825 ezerre csökkent. 2010-ben naponta átlagosan a dolgozók 2,2 százaléka, 76 ezer ember feküdt otthon hivatalosan betegen, addig tavaly már csak 54 ezer ember.
A fenti számokkal arányosan mérséklődtek a táppénzkiadások. 2010-ben még közel 79,5, 2013-ban viszont csak 59,8 milliárd forintot költött az egészségbiztosító a munkáltatókkal együtt.
A KSH adatai szerint 2010-ben havi átlagban majdnem 70 ezren voltak táppénzen, 2012 óta viszont csak két hónap volt, amikor átlépte az 50 ezret a szám. A csökkenő tendencia az alkalmazottakon túlmenően a vállalkozóknál is tapasztalható volt.
2014. augusztus 12.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- A munkáltató nagyvonalúsága nem várt eredményt hozott... 2 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 3 hónapja
- Táppénz összege 4 hónapja
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 5 hónapja
- A táppénz ideje beleszámít-e a munkaviszony időtartamába a csed és a gyed jogosultságának megállapításakor? 6 hónapja
- A táppénz csak a betegszabadság után jár? 6 hónapja
- Megváltoztak a táppénzre vonatkozó szabályok 8 hónapja
- Felülbirálhatja a táppénzt a munkáltató? 8 hónapja
- Minden, amit tudnod kell a megváltozott munkaképességűek ellátásairól és jogairól 9 hónapja
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 9 hónapja
- Visszavonhatja a főnök a szabadság jóváhagyását, mert táppénzen voltam? 10 hónapja