Megjelent: 2 éve

KSH: másfél évig is tarthat az álláskeresés

A második negyedévben 55 ezer fővel többen dolgoztak 2012 azonos időszakához képest. A munkanélküliek fele azonban legalább 1 éve álláskereső: a munkanélküliség átlagos időtartama 17 hónap és 10 nap - áll a Központi Statisztikai Hivatal jelentésében. Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon ›

images

Férfiak és nők: 64 és 52 százalékuk foglalkoztatott


A 15-64 éves korosztály férfi népességéből 2 millió 113 ezren voltak a foglalkoztatottak. Így a korosztály 64 százaléka - azaz 2 százalékkal több, mint előző év azonos időszakában - dolgozik. Ugyanebben a korcsoportban a foglalkoztatott nők már látványosan kevesebben vannak és a foglalkoztatás is csekélyebb mértékben növekedett. A korcsoportban jelenleg a nők összesen alig 52,4 százaléka, mintegy 1 millió 786 ezer fő dolgozik. Igaz, az előző év azonos időszakához képest 0,2 százalékkal vannak most többen a munka világában.


A fiatal huszonévesek alig ötöde foglalkoztatott


Nem alakult túl kedvezően a 15-24 éves korosztályba tartozók foglalkoztatottsági rátája. A korcsoportban mindössze 219 ezren voltak a foglalkoztatottak - így 1,4 százalékos növekedés mellett, összesen 3066-tal többen dolgoznak, mint a vizsgált időszakban egy évvel korábban. Ugyanakkor a korosztály jelenleg alig egyötöde (19, 2 százaléka) foglalkoztatott.


A lakosság foglalkoztatottsága régióként
Közép - Magyarország 62,8%
Nyugat-Dunántúl 61,4%
Dél-Dunántúl 56%
Észak-Magyarország 51,2 %


2013. július 31.

  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter