Lesz-e fizetésemelés? - akadoznak a helyi bértárgyalások

Az általános tapasztalat az, hogy a minimálbér-emelésen túl másra nincs hajlandóság, a cafeteriakereteket is inkább szűkítenék, ráadásul sok helyütt kezdik kihasználni az új Munka törvénykönyvében (Mt.) rejlő fizetéscsökkentési lehetőségeket.

Mindenhol fennakadásokat okoz az országos bérajánlás hiánya − mondta a lapnak Fiedler Péter, a Liga Szakszervezetek szóvivője. Számukra a reálbér megőrzése a legfontosabb; szerintük erősíti a tárgyalási pozícióikat, hogy a rezsicsökkentés miatt alacsonyabb lehet az idei infláció. Tagszervezeteik azt tapasztalják, hogy a munkáltatók is kivárnak, a legtöbb helyen most zajlik az új adó- és cafeteriaszabályok hatásának felmérése, illetve az, hogy az Mt. milyen lehetőségeket ad a munkáltatóknak.

Így kerülik ki az emelést

Számos munkáltató egyre inkább áttér a 4 hónapos munkaidőkeretre − így nem kell a túlórákat megfizetniük −, terjed a túlóra ellentételezése szabadnapkiadással és az éves túlmunkakeret kihasználása.

Munkaadói szemmel

Azzal, hogy 2013-ra nem állapodtunk meg országos bérajánlásban, jeleztük: a versenyszférában nem látunk lehetőséget a két kötelező bérelemen felüli bérfejlesztésre, de nem látjuk ennek racionalitását sem − közölte Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára. Már az is nagy dolog lenne, ha a cafeteriánál a tavalyi bázis megmaradna. A cégek számára továbbra is a túlélés, a piacszerzés, az exportlehetőségek felkutatása a fő prioritás, de ő személy szerint csak biztatni tudja a sikeres ágazatokat, vállalkozásokat az emelésre, mivel az segítené a lakossági fogyasztás, így a gazdaság növekedését. Tapasztalataik szerint a vállalkozások jelenleg lázasan számolnak, hogy a munkahelyvédelmi akcióterv kedvezményeit mennyiben tudják kihasználni.

2013. január 21.