Nem nő a munkanélküliek száma
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz OECD tagországaiban áprilisban stagnált a munkanélküliség az előző hónaphoz képest és 8,7 százalék maradt - jelentette a párizsi székhelyű szervezet. A „visegrádi országok” közül Szlovákiában a legrosszabb a helyzet (14 százalék), csehországban viszont csak 7,7 százalék. A kettő között van Magyarország kicsivel 10 százalék feletti rátájával.
Csökkenést jelentettek Magyarországról
A Napi Gazdaság megjegyzi, a világgazdasági trendtől némiképp elszakadt Magyarország az utóbbi években, ezért maga a válság már az átlagosnál kisebb munkanélküliség-emelkedést okozott. Nálunk azonban már 2008-ig is emelkedő trendet mutatott az állástalanság, nem utolsósorban a jelentős állami karcsúsítás miatt. Maga a krízis 7,8 százalékról 11-re tornázta fel a magyar munkanélküliséget, ám áprilisra már újra 10,4 százalékra mérséklődött az OECD kimutatása szerint a mutató. A KSH legutóbbi adataiból még nem látszott a csökkenés, mivel a hivatal csak háromhavi átlagokat tesz közzé, és a január–márciusi statisztikához hasonlóan a február–áprilisi is 11,8 százalékos volt. Az OECD-től eltérő módszertan miatt magasabb a hazai készítésű
statisztika.
Szlovákia a régiós csúcstartó
A régióban Szlovákiát érintette a legerőteljesebben a munkanélküliségi krízis. Északi szomszédunknál a 14 százalékot is meghaladta az állástalanság az idei első hónapokban, ám év eleje óta nem mutatott ki további emelkedést az OECD. Csehországban is megállni látszik az emelkedő trend, ahol így a kontinens egyik legkedvezőbb, 7,7 százalékos volt az állástalansági adata. Érdekes módon Lengyelországban is megemelkedett a munkanélküliek aránya, pedig az országot elkerülte a recesszió a belső piac erősödése révén.
2010. június 15.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?