Megjelent: 2 éve

Osztrák-magyar bérek: ennyi a különbség

Kilenc év alatt alig közelítettek a nyugat-európai bérszínvonalhoz a "visegrádi országok" - derül ki az OECD statisztikáiból, amelyet a Világgazdaság elemez. Sőt, tavaly a régióban egyedül Magyarországon csökkentek a bérek dollárban kifejezve. Az utóbbi kilenc év növekedési ütemével 30 év alatt érnénk el az osztrák átlagbér felét.

Az elmúlt évtizedben alig közelítettük a nyugati bérszínvonalat, ilyen ütemben harminc év múlva is épphogy a felét kereshetik a magyar munkavállalók, mint osztrák társaik.


A tágabb régióban Észtország és Szlovénia is megelőz bennünket a nettó keresetek terén - derül ki az Eurostat 2008-as, euróban közzétett számaiból. A KSH a tavalyi évre nettó 124 ezer forintos havi átlagkeresetről számolt be, ami bruttóban közelíti a 200 ezer forintot - írja a Világgazdaság.
Éves bruttó bér (dollárban)



Éves bruttó bér (dollárban)

































Ország 2000 2009
Ausztria 48 218 53 116
Magyarország 11 124 15 300
Csehország 12 249 17 564
Szlovákia 10 742 13 977
Lengyelország 13 842 15 184


Forrás: OECD

2010. augusztus 31.

  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter