Megjelent: 2 éve

Újra várnak a munkaadók - állások százai néhány kattintásra

Tegnap reggel rajtolt el a Monster Virtuális Állásexpó a www.allas-expo.hu oldalon, amely péntek estig várja az álláskeresőket. Több mint 500 állás vár betöltésre, főleg mérnöki, informatikai, pénzügyi, ügyfélszolgálati területen, ám például egyik munkaadó fűszerraktárost is keres. Mi történt hétfőn? Mi várható kedden?



Állások százai informatikusok, mérnökök, pénzügyesek, értékesítők

és nyelveket beszélők számára

www.allas-expo.hu › 2013. szeptember 30. - október 4.

Nézzen be most!

Az álláskeresők már a nyitáskor kérdésekkel rohamozták meg a standokat. A Tesco eddig minden virtuális állásexpón kiemelten vonzotta az állásvadászokat. Az első nap tapasztalatai alapján idén sem lesz másként. Már csak azért sem, mert 94 nyitott állásajánlat elérhető. A hipermarket standjánál már a nyitáskor tucatnyi álláskereső kérdez a chaten és várja a válaszokat. "Korábban Önöknél munkát vállalóként is lehet pályázni a pozícióikra?" - jön az első kérdés. "Igen - ha jól dolgozott"- jön is a gyors, smiley - val is megtámogatott válasz. Egy másik állásexpózó, Tamás, már az iránt érdeklődik, vajon van-e Dunaújvárosban meghirdetett, jelenleg is pályázható ügyfélszolgálati pozíció. Sajnos nincs - derül ki villámgyorsan - ám az érdeklődőhöz földrajzilag szintén közel fekvő Dunaharasztiban már érdemes pályázni a meghirdetett állásokra.


A frissdiplomás programra is toboroznak


Az épp zajló állásvadászat mindenesetre országos lefedettséget mutat: a fővárosi munkalehetőségek mellett miskolci és békéscsabai állások iránt is többen érdeklődnek. A virtuális standnál a Tesco frissdiplomás programja ugyancsak "slágertéma": a tervek szerint a program tavasszal indul. A jelentkezés egyik feltétele azonban 3 évnél nem régebben szerzett diploma-így az egyik, pont 4 éve diplomázott érdeklődő sajnos szomorúan pottyan ki az esélyesek listájáról. Ezzel szemben egyéni karriertervezésre van mód a cégnél. "Cégünk támogatja a kollégák folyamatos fejlődésének lehetőségét"- kap kérdésére választ Barna, aki arra volt kíváncsi, feljebb léphet-e később a ranglétrán, ha az eredetileg megpályázott, vevőszolgálati osztályvezetői pozíció helyett alacsonyabb szintű munkakörbe veszik fel.


Kapós az angolul és németül tudó ügyfélszolgálatos


A BP European BSC standjánál sem tétlenkedtek az érdeklődők az expó első napján. "Üdvözlöm! Anyanyelvi szinten beszélek angolul és szeretnék jelentkezni Önökhöz"- írt a cégnek Ervin az elsők között. Az is hamar kiderült, hogy a szolgáltatóközpont most elsősorban angolul és németül beszélő pénzügyes, továbbá ügyfélszolgálatos pozíciókra toborozza a leendő munkatársakat. Náluk a telefonos előszűrést követően általában 2 fordulós állásinterjú következik, jellemzően egy recruiter és a jövőbeni line manager közreműködésével. A cég néha még AC - vel (értékelő központtal) is igyekszik feltérképezni a jelentkezők rátermettségét, de ritkán kerül sor 2 fordulósnál hosszadalmasabb kiválasztási folyamatra. Emellett szintén jó hír a hasonló munkakörökre pályázóknak, hogy a több nyelvet folyékonyan beszélők igen kapósak lettek a munkaerőpiacon az utóbbi időben. A túljelentkezés azért még így sem ritka. A standnál érdeklődő, proaktív álláskeresők egyike épp a chat lehetőségét megragadva kérdez rá, hol is tart most a néhány hete leadott álláspályázata.


Fűszerraktárost is keres a Debreceni


Az eddigi virtuális állásexpókhoz képest kissé szokatlan - viszont annál érdekesebb -álláslehetőséggel érkezett a Debreceni Csoport Húsipari Kft. A már hagyományosnak számító könyvelő és húsipari szakmunkás mellett a cég ugyanis épp fűszerraktárost keres. "Valóban ritka ez a pozíció. Vállalatunknál is újdonságnak számít még"- erősíti meg a chaten a cég képviselője. És hogy mi minden kell az érdekesen csengő munkakör megpályázásához és betöltéséhez? "Szükséges a legalább középfokú végzettség, a targoncavezetői engedély, a Microsoft Office magabiztos használata, továbbá néhány év raktárosi és élelmiszeripari tapasztalat"- ismerteti az elvárásokat.


Mi lesz kedden?


Néhány ajánlat a tematikus chatekből:
10-11 óra: Kérdezze HR-es kollégáinkat (OTP Bank)
10-12 óra: Nyitott pozíciók a Lidlnél
13-16 óra Állásajánlatok a Hauni Hungáriánál
15-18 óra: Chat a Bonafarm Csoport HR-igazgatójával


Összesen több mint 500 állás vár betöltésre az állásexpón. Péntek estig még lehet kérdezni, pályázni.


Takács Gabriella, 2013. október 1.

  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk

Megvan az ország legjobb női és férfi targoncása

Hét hónapja targoncázik, most első munkahelyén dolgozik a Tisza Logisticsnél. Ő Barnóczki Regina (lent a fotón), aki a csütörtökön a budapesti... Teljes cikk