Megjelent: 11 hónapja

Újra várnak a munkaadók - állások százai néhány kattintásra

Tegnap reggel rajtolt el a Monster Virtuális Állásexpó a www.allas-expo.hu oldalon, amely péntek estig várja az álláskeresőket. Több mint 500 állás vár betöltésre, főleg mérnöki, informatikai, pénzügyi, ügyfélszolgálati területen, ám például egyik munkaadó fűszerraktárost is keres. Mi történt hétfőn? Mi várható kedden?



Állások százai informatikusok, mérnökök, pénzügyesek, értékesítők

és nyelveket beszélők számára

www.allas-expo.hu › 2013. szeptember 30. - október 4.

Nézzen be most!

Az álláskeresők már a nyitáskor kérdésekkel rohamozták meg a standokat. A Tesco eddig minden virtuális állásexpón kiemelten vonzotta az állásvadászokat. Az első nap tapasztalatai alapján idén sem lesz másként. Már csak azért sem, mert 94 nyitott állásajánlat elérhető. A hipermarket standjánál már a nyitáskor tucatnyi álláskereső kérdez a chaten és várja a válaszokat. "Korábban Önöknél munkát vállalóként is lehet pályázni a pozícióikra?" - jön az első kérdés. "Igen - ha jól dolgozott"- jön is a gyors, smiley - val is megtámogatott válasz. Egy másik állásexpózó, Tamás, már az iránt érdeklődik, vajon van-e Dunaújvárosban meghirdetett, jelenleg is pályázható ügyfélszolgálati pozíció. Sajnos nincs - derül ki villámgyorsan - ám az érdeklődőhöz földrajzilag szintén közel fekvő Dunaharasztiban már érdemes pályázni a meghirdetett állásokra.


A frissdiplomás programra is toboroznak


Az épp zajló állásvadászat mindenesetre országos lefedettséget mutat: a fővárosi munkalehetőségek mellett miskolci és békéscsabai állások iránt is többen érdeklődnek. A virtuális standnál a Tesco frissdiplomás programja ugyancsak "slágertéma": a tervek szerint a program tavasszal indul. A jelentkezés egyik feltétele azonban 3 évnél nem régebben szerzett diploma-így az egyik, pont 4 éve diplomázott érdeklődő sajnos szomorúan pottyan ki az esélyesek listájáról. Ezzel szemben egyéni karriertervezésre van mód a cégnél. "Cégünk támogatja a kollégák folyamatos fejlődésének lehetőségét"- kap kérdésére választ Barna, aki arra volt kíváncsi, feljebb léphet-e később a ranglétrán, ha az eredetileg megpályázott, vevőszolgálati osztályvezetői pozíció helyett alacsonyabb szintű munkakörbe veszik fel.


Kapós az angolul és németül tudó ügyfélszolgálatos


A BP European BSC standjánál sem tétlenkedtek az érdeklődők az expó első napján. "Üdvözlöm! Anyanyelvi szinten beszélek angolul és szeretnék jelentkezni Önökhöz"- írt a cégnek Ervin az elsők között. Az is hamar kiderült, hogy a szolgáltatóközpont most elsősorban angolul és németül beszélő pénzügyes, továbbá ügyfélszolgálatos pozíciókra toborozza a leendő munkatársakat. Náluk a telefonos előszűrést követően általában 2 fordulós állásinterjú következik, jellemzően egy recruiter és a jövőbeni line manager közreműködésével. A cég néha még AC - vel (értékelő központtal) is igyekszik feltérképezni a jelentkezők rátermettségét, de ritkán kerül sor 2 fordulósnál hosszadalmasabb kiválasztási folyamatra. Emellett szintén jó hír a hasonló munkakörökre pályázóknak, hogy a több nyelvet folyékonyan beszélők igen kapósak lettek a munkaerőpiacon az utóbbi időben. A túljelentkezés azért még így sem ritka. A standnál érdeklődő, proaktív álláskeresők egyike épp a chat lehetőségét megragadva kérdez rá, hol is tart most a néhány hete leadott álláspályázata.


Fűszerraktárost is keres a Debreceni


Az eddigi virtuális állásexpókhoz képest kissé szokatlan - viszont annál érdekesebb -álláslehetőséggel érkezett a Debreceni Csoport Húsipari Kft. A már hagyományosnak számító könyvelő és húsipari szakmunkás mellett a cég ugyanis épp fűszerraktárost keres. "Valóban ritka ez a pozíció. Vállalatunknál is újdonságnak számít még"- erősíti meg a chaten a cég képviselője. És hogy mi minden kell az érdekesen csengő munkakör megpályázásához és betöltéséhez? "Szükséges a legalább középfokú végzettség, a targoncavezetői engedély, a Microsoft Office magabiztos használata, továbbá néhány év raktárosi és élelmiszeripari tapasztalat"- ismerteti az elvárásokat.


Mi lesz kedden?


Néhány ajánlat a tematikus chatekből:
10-11 óra: Kérdezze HR-es kollégáinkat (OTP Bank)
10-12 óra: Nyitott pozíciók a Lidlnél
13-16 óra Állásajánlatok a Hauni Hungáriánál
15-18 óra: Chat a Bonafarm Csoport HR-igazgatójával


Összesen több mint 500 állás vár betöltésre az állásexpón. Péntek estig még lehet kérdezni, pályázni.


Takács Gabriella, 2013. október 1.

  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter