kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Működjenek együtt a magyar és az indiai kkv-k

Meg kell erősíteni a kis- és középvállalkozások (kkv-k) szerepét a magyar-indiai külkereskedelemben. A vállalkozásokat támogató közös pénzügyi alaphoz a két kormány a tervek szerint kezdetben 1-1 millió euróval járul majd hozzá - mondta Szijjártó Péter külügyi és külgazdasági államtitkár.

A hazai kkv-k szerepének megerősítése érdekében tárgyalások kezdődtek egy közös pénzügyi alap létrehozásáról, ebből segítenék a vállalatok kétoldalú kereskedelmét. A tárgyalásokon beazonosították a két ország közötti gazdasági együttműködést erősítő területeket. Az indiai gazdasági vezetők jelzése szerint az ország egyre növekvő népességének nő az élelmiszer- és energiaigénye, ezért komoly kereslet mutatkozik a magas színvonalú magyar mezőgazdasági termelési technológiákra és a megújuló energiák területén szerzett tapasztalatokra.

Kiemelte: a TATA vállalatcsoporttal tárgyalásokat kezdtek további magyarországi beruházásokról, tevékenységének és létszámának bővítéséről. Jelenleg a Tata Consultancy Services Budapesten 1000 főt foglalkoztat, ezt a létszámot növelnék tovább.

A magyar-indiai gazdasági kapcsolatok bővülésében főszerepet játszó ágazatok között említette a járműipart, az indiai és a magyar alkatrészgyártók szövetségei között tárgyalások kezdődtek a technológiai és kereskedelmi együttműködésről. Ezt a megállapodást a tervek szerint szintén októberben írják majd alá a miniszterelnöki út alkalmával.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk