Négy extra hét jár az újdonsült apukáknak a Telenorál
A törvényileg biztosított öt napon felül, további négy hét fizetett szabadságot biztosít a Telenor július 1-től azoknak a munkavállalóknak, akiknek partnere gyermekvállalás miatt szülési szabadságra megy.
Napjainkban az apák egyre több olyan, gyermekeikhez köthető feladatot vállalnak, amelyekben korábban kevésbé vettek részt. Mindemellett egyre nagyobb a tudatosság abban, hogy mennyire fontos a gyerekkel töltött megfelelő mennyiségű és minőségi idő. A Telenor ezért apák napja alkalmából új juttatást vezet be munkavállalóinak: gyermeke születését követően 4 hét fizetett távollétet vehet igénybe minden apa, a törvényileg biztosított öt napon felül. Az igazolt távollét nem csak az apák, de az anyák számára is jár, amennyiben a gyermek születése után az édesapa veszi igénybe az állam által biztosított otthonlét lehetőségét. „Gyakorló édesapaként tudom, hogy egy gyermek születése egyszeri és megismételhetetlen esemény az életben, amikor különösen fontos, hogy a család több időt tölthessen együtt. Annak idején örömmel éltem magam is a lehetőséggel, most pedig büszke vagyok rá, hogy vállalatként a meglévő családbarát intézkedéseink mellett július 1-től már ebben a formában is támogatjuk kollégáinkat” – mondta Peter Gazik, a Telenor Magyarország vezérigazgatója. A fizetett távollétet egyedülálló szülők is igénybe vehetik – amennyiben nincsenek szülői szabadságon –, és ugyanúgy jár örökbefogadott gyermek esetén is.
A bejelentés jól illeszkedik azokhoz a törekvésekhez, amelyeket a vállalat a munkatársai jól-létének növelése, a munka és a magánélet egyensúlyának megtartása érdekében hozott az elmúlt években. „A Telenor kiáll a nemek közötti esélyegyenlőség megteremtéséért, épp ezért csatlakoztunk a Nyitottak vagyunk Közös ügy kezdeményezéséhez is. Felismerve, hogy a Covid alatti otthoni többlet terhek nagy része a nőket sújtotta, fontosnak tartjuk, hogy a férfiak is még több minőségi időt tölthessenek otthon, és jobban tudjanak kapcsolódni a családjukhoz. Hiszünk abban, hogy a valódi esélyegyenlőséget a férfiak és a nők együtt teremthetik meg. A gyereknevelés során megszerzett kompetenciák egyébként kiválóan alkalmazhatóak a munkakörnyezetben is” – mondta Endrei-Kiss Judit, a Telenor HR vezérigazgató-helyettese.
Apák napja: hangsúly a közös időtöltésen
Az apa-gyerek kapcsolaterősítés azonban nem csak az első négy hétben fontos. A Telenor közelmúltban végzett kutatása* rávilágított, hogy az édesapák jellemzően kisebb szerephez jutnak a családon belüli kapcsolattartás, vagy a mély beszélgetést igénylő problémák esetén. A felmérésben résztvevők leggyakrabban élőben találkoznak (46%) vagy telefonon (43%) beszélnek az apjukkal, személyes ügyekben azonban mindössze három százalékuk keresi őket a leggyakrabban – ez inkább jellemző az édesanyákra vagy partnerre. Egy másik kutatásból** az is kiderült, hogy csupán minden tizedik nő fordul az édesapjához, ha támogatásra, inspirációra, tanácsra van szüksége. „Még ma is előfordul az a fajta felfogás, hogy az apák feladata csupán a pénzkeresés, az anyáké pedig a gyerekek ellátása. Éppen ezért él még sokak fejében a sztereotípia, hogy az apákra csak konkrét feladatok megoldásában érdemes támaszkodni, ha pedig egy jó beszélgetésre vagy érzelmi támogatásra van szükség, akkor jobb az anyák, a barátok társaságát keresni” – magyarázta a kutatási eredményt Szél Dávid pszichológus, az Apapara blog szerzője. Apák napja alkalmából meglepetés jár a Telenor ügyfeleinek
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Kolozsváron nyit informatikai központot a BMW Group, ebből a célból a német autógyártó vegyesvállalatot hoz létre az NTT Data Románia informatikai... Teljes cikk
Kedden is folytatódik a hétfőn kezdődött és négynaposra tervezett sztrájk a pécsi helyi közösségi közlekedésben - közölte a munkabeszüntetést... Teljes cikk
Továbbra sem voltak eredményesek a pécsi helyi közösségi közlekedési vállalat, a Tüke Busz Zrt. és az érdekképviselet közötti bértárgyalások,... Teljes cikk
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 3 hete
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 1 hónapja
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 2 hónapja
- Hosszú hétvégék 2024 3 hónapja
- Milyen esetben jogszerű a karácsonyi munkavégzés elrendelése? 3 hónapja
- Szülés után felhalmozódott szabadság 3 hónapja
- Átvihető-e jövő évre a ki nem vett szabadság? 3 hónapja
- Nagyszülői szabadságot vezet be a magyar cég 5 hónapja
- Nagyon kevés munkavállaló veszi igénybe a szülői szabadságot 5 hónapja
- Még több fizetett szabadságot ad 35 év alatti dolgozóinak a Tesco 6 hónapja
- Jelenléti ív 6 hónapja